Denn allzu oft werden Lernbudgets durch Überschneidungen in Bibliotheken, unzureichend genutzte Abonnements und Inhalte überstrapaziert, die den Skillanforderungen von heute nicht mehr gerecht werden. Dadurch verursacht die Entwicklung von Skills hohe Kosten und einen geringen Lernwert – ein Zustand, der bei Lernenden und Führungskräften zunehmend in Frust resultiert.

Gleichzeitig gilt es, immer anspruchsvollere Erwartungen zu erfüllen: HR- und L&D-Teams sollen die KI-Transformation fördern, müssen aber mit budgetären Spielräumen zurechtkommen, die den Einsatz von weniger Ressourcen zulassen als je zuvor. Dies erhöht den Druck, Möglichkeiten für Einsparungen zu finden. Ein einfacher Ansatzpunkt hierfür findet sich in Lerninhalten.

Das Problem ausufernder Kosten für Lerninhalte in Unternehmen

Die immense Blase, wie wir sie heute bei Lerninhalten sehen, ist nicht über Nacht entstanden. Sie ist Resultat der jahrelangen Praxis von Unternehmen, bestehende Inhaltsanbieter um weitere zu ergänzen, um neue Rollen, Skills und Initiativen zu unterstützen. Im Gleichschritt mit dem Wandel, der sich in Belegschaft und Arbeitsweisen vollzog, veränderten sich auch die Anforderungen an die Lerninhalte. Das Ergebnis zeigt sich in der Fragmentierung des heutigen Ökosystems:

• Eine Vielzahl von Bibliotheken, die im Kern dieselben Themen abdecken.
• Von der Auswahl an Inhalten überforderte, nicht selten auch demotivierte Lernende.
• L&D-Teams, die mehr Zeit für die Verwaltung von Inhaltsanbietern als für den Aufbau von Kompetenz aufwenden.
• Zweifel der Finanzverantwortlichen am ROI fortlaufend erneuerter Abonnements für Inhalte.

Wie Analysen von Degreed zeigen, überschneiden sich die Inhalte vieler führender Anbieter zu 55 % oder mehr mit dem Inhaltsangebot, das im Rahmen von Degreed Open Library für alle Degreed-Kunden inbegriffen ist. Wer als Degreed-Kunde auf externe Inhaltsanbieter zurückgreift, bezahlt mitunter also mehrfach für weitgehend ähnliche Inhalte.

Das Problem ist dabei nicht die Qualität der Inhalte. Fragwürdig sind diese Überschneidungen aus Sicht der Strategie.

Inhaltsoptimierung in drei Schritten

Degreed bietet Unternehmen ein bewährtes Modell aus drei einfachen Schritten, mit dem sie gezielt Kompetenz aufbauen, statt laufend weitere Inhalte anzuhäufen.

Schritt 1: Einsparpotenziale in Inhaltsbibliotheken ermitteln

Im ersten Schritt benötigen Sie Klarheit über die Inhalte, die sich in Ihren Bibliotheken über verschiedene Plattformen verteilen, und darüber, wo Redundanzen bestehen.

Dabei hilft das Auditing-Tool von Degreed, das anhand von semantischen Abgleichsverfahren den Grad der Überschneidungen zwischen den bei bestehenden Anbietern und in Degreed Open Library verfügbaren Inhalten ermittelt. Dies gibt Aufschluss darüber, inwieweit sich grundlegende Inhaltsanforderungen durch das bereits in Degreed Learning inbegriffene Inhaltsangebot aus Open Library erfüllen lassen. Bei vielen unserer Kunden stellte sich heraus, dass ihre am häufigsten genutzten Inhalte bereits durch Open Library abgedeckt sind. Indem Redundanzen wie diese aufgespürt und beseitigt werden, lassen sich erhebliche Kosteneinsparungen realisieren. 

Ganz unmittelbar besteht hier also eine Möglichkeit, Inhaltsanbieter zu konsolidieren und Budgets anderweitig einzusetzen.

Schritt 2: Degreed Open Library aktivieren

Degreed-Kunden müssen nicht mehr tun, als Degreed Open Library zu aktivieren, und schon haben sie Zugang zu Lernpfaden, die die gefragtesten Skills am Markt abdecken. So etwa zu den Themen KI-Bereitschaft, Datenanalyse und SQL, die sich besonders großem Anklang erfreuen. 

Die Vorteile von Open Library im Einzelnen:

• Mehr als 500 direkt einsetzbare Lernpfade zu den Skills, die am Markt derzeit am höchsten im Kurs stehen
• Kuratierung der Lernpfade durch KI-Agenten, die speziell für die Identifikation hochwertiger Lernressourcen trainiert wurden
• Prüfung durch Expert:innen, um Genauigkeit und Relevanz zu gewährleisten und Verzerrungen (Bias) zu beheben
• Fortlaufende Aktualisierung gemäß neu aufkommenden Skills und Prioritäten

Mit Open Library können Unternehmen grundlegende Lerninhalte aus externen Abonnements ersetzen oder reduzieren. Zugleich bedarf es aber auch einer Analyse der verschiedenen Arten bzw. Register von Inhalten. Denn in jeder Bibliothek finden sich Kataloge für Inhalte zu Themen mit hoher Priorität sowie zu spezifischen Anforderungen bestimmter Rollen oder Branchen. Sehr wahrscheinlich gibt es aber auch jede Menge mittelmäßige oder unnötige Inhalte, die sich ausrangieren lassen.

Viele Unternehmen können allein durch diesen Ansatz Kosten in siebenstelliger Höhe einsparen. So konnten Unternehmen, die Degreed Open Library bereits nutzen, beachtliche Einsparungen und geschäftliche Ergebnisse erzielen:

• Ein Fortune-100-Unternehmen reduzierte seine Ausgaben für Inhaltsanbieter um mehr als eine Million US-Dollar pro Jahr.
• Ein weltweit operierendes Energieunternehmen verabschiedete sich von zwei Premium-Anbietern und konnte so in nur einem Jahr rund eine Million US-Dollar einsparen.
• Ein US-Akteur aus dem Bereich Forschung und Fertigung konnte den Zugang zu Inhalten für geschäftskritische Skills erweitern und dabei sowohl den L&D-Aufwand reduzieren als auch das Vertrauen und die Akzeptanz der Lernenden stärken.

Einsparungen sind dabei nicht nur bei doppelt bezogenen Standardinhalten realisierbar, sondern auch bei den Kosten für etwaige individuelle Leistungen wie Services, Programme und die Erstattung von Bildungsmaßnahmen, die nicht mehr benötigt werden. Unsere Kunden haben diese Ergebnisse jedoch nicht durch Einschnitte bei ihren Lerninitiativen erzielt, sondern durch intelligenteres Ausgabenmanagement.

Schritt 3: Services für KI-Lernpfadkuratierung zur Anpassung nutzen

Eine grundlegende Abdeckung ist zwar unerlässlich, doch allein durch sie lässt sich die Transformation einer Belegschaft nur selten bewerkstelligen. Deshalb bietet unser Serviceteam die Möglichkeit, Open Library um Lernpfade mit individuell angepassten Inhalten zu erweitern, die in Zusammenarbeit mit unseren internen Expert:innen kuratiert und bereitgestellt werden. Möglich ist dies für:

• spezifische Rollen und Aufgabenbereiche
• branchenspezifische und regulatorische Anforderungen
• strategische Initiativen wie KI-Einführung oder digitale Transformation

Dabei kommt KI zum Einsatz, dank derer sich Lernpfade innerhalb kürzester Zeit in großem Umfang zusammenstellen lassen. Zugleich legen aber auch die Experten für Instructional Design von Degreed Hand an, um die Lernpfade im Hinblick auf Qualität, Genauigkeit und kulturelle Eignung zu optimieren. Das Ergebnis ist KI-Agilität mit menschlicher Präzision, jedoch ohne die Kosten oder Verzögerungen, die bislang mit der Erstellung maßgeschneiderter Inhalte verbunden waren. Dadurch kann die Entwicklungszeit von Inhalten von Monaten oder Wochen auf wenige Tage verkürzt werden.

Das Ineinandergreifen von Degreed Open Library und Services für KI-Inhaltskuratierung

In diesem 3-Schritte-Prozess arbeiten Degreed Open Library und unsere internen KI-Kuratierungsservices Hand in Hand, um Unternehmen zu einem strategischeren Ausgabenmanagement zu verhelfen. 

• Open Library bietet Sofortzugang zu umfassenden, stets verfügbaren Lerninhalten, mit denen sich auf Anhieb Kosten einsparen lassen.
• KI-Kuratierungsservices für Lerninhalte bauen auf dieser Grundlage auf: Mit ihrer Hilfe können Sie maßgeschneiderte, auf Ihre Geschäftsstrategie abgestimmte Lernpfade für Themen bereitstellen, die für Ihr Unternehmen besonders wichtig sind.

Damit erhalten Sie einen starken Verbund, der sowohl zur Reduzierung von Ausgaben als auch zur Förderung schneller verfügbarer Kompetenz und Arbeitsleistung beiträgt.

Von Inhaltsausgaben zu gezielter Investition in Skills

Durch den Kauf von immer mehr Inhalten lässt sich die Zukunft des Lernens nicht gestalten. Was es stattdessen braucht, ist die Kuratierung zielführender Lernpfade, die auf konkrete Skill- und Geschäftsanforderungen ausgelegt sind, und der Einsatz von KI, um das zu skalieren, was funktioniert.

Mit Degreed Open Library und unseren Services zur KI-Lernpfadkuratierung können HR- und L&D-Führungskräfte unnötige Ausgaben für Inhalte einsparen und im gleichen Zug eine bessere Lernerfahrung gestalten. In diesem Prozess erhalten Sie die Tools und Programme, die Sie benötigen, um eine anpassungsfähige, KI-bereite Belegschaft aufzubauen – und zwar ohne Kompromisse bei der Qualität oder Wirkung Ihrer Inhalte. Wenn es also auch bei Ihnen gilt, mit weniger mehr zu erreichen, ist die Optimierung Ihrer Ausgaben für Lerninhalte ein guter Anfang.

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Um diese Fragen zu beantworten und eine effizientere Skillentwicklung zu erreichen, müssen L&D- und HR-Verantwortliche an drei Punkten ansetzen:

1. Erwartungen an jede einzelne Rolle klar definieren
2. Diese Erwartungen vermitteln
3. Informationen bereitstellen, die Mitarbeitende zum Schließen etwaiger Lücken benötigen

Genau dabei unterstützt Sie Degreed. Sie bekommen neue Funktionen an die Hand, mit denen Sie Mitarbeitende bei der Entwicklung der Skills anleiten können, die sie zum Erfolg in ihrer Rolle benötigen. 

So verhelfen Rollenerwartungen Mitarbeitenden zu besserer Skillentwicklung

Wir veranschaulichen dies am Beispiel von Cynthia, einer fiktiven Software-Entwicklerin: Cynthia tritt gerade einen neuen Job bei Acme Inc. an. In ihrem vorherigen Unternehmen war sie in einer ähnlichen Rolle als Entwicklerin tätig. Nun fragt sie sich, inwieweit die Erwartungen an sie bei Acme anders gelagert sind. 

Nach ihrer Anmeldung bei Degreed werden in ihrem Profil automatisch die Skills angezeigt, die Acme für ihre Rolle priorisiert hat – inklusive des Kompetenzlevels, das in diesen Skills jeweils zu erzielen ist. Zudem enthalten die einzelnen Skills und Kompetenzlevel eine Beschreibung, anhand derer sie nachvollziehen kann, wie sie vorgehen muss, um diese Ziele zu erreichen. Mithilfe dieser Informationen und einem Maestro Skill Review Coach kann sie nun ihr aktuelles Kompetenzlevel ermitteln und in ihrem Profil festhalten. 

Damit erhält Cynthia die nötige Ausgangsbasis, um ihre Entwicklung darauf auszurichten, bestehende Lücken zu schließen. Degreed erleichtert dies durch die Erstellung dynamischer Skillpläne. Diese sind automatisch mit den Lerninhalten gefüllt, die auf Cynthias Skill-Lücken bei den für sie priorisierten Skills ausgelegt sind. Dieser Skillplan ist individuell auf ihre aktuellen Leistungsniveaus zugeschnitten und umfasst Inhalte, die ihr dabei helfen, auf das nächste Skill-Level hinzuarbeiten.  

Möchte sie dabei nach zusätzlichen Ressourcen suchen, muss sie sich nicht mit Inhalten aufhalten, die zu allgemein gehalten oder zu fortgeschritten sind. Stattdessen findet sie schnell die Inhalte, die zu ihrem individuellen Kompetenzlevel und dem aktuellen Stand ihrer Skillentwicklung passen. 

Cynthia weiß jetzt genau, welche Skills von ihr erwartet werden, in welchen Bereichen sie sich verbessern muss und welche Ressourcen ihr die Skills vermitteln können, die am wichtigsten sind. Diese Klarheit sowie der Zugang zu maßgeschneiderten Ressourcen für ihre Weiterbildung ermöglichen ihr eine schnellere Entwicklung ihrer Skills und motivieren sie zusätzlich. 

So können Admins den Prozess skalierbar automatisieren

Bislang erfolgte die Personalisierung von Lernerlebnissen ausschließlich manuell. Dieser Prozess war viel zu zeitaufwändig und nicht skalierbar. Diese manuelle Arbeit kann nun jedoch KI übernehmen. L&D- und HR-Verantwortlichen bleibt also mehr Zeit für strategisch Wichtigeres wie das Definieren von Skills, die je nach Rolle benötigt werden, um geschäftliche Ziele zu erreichen.

In Degreed Learning können Admins eine Liste organisationsspezifischer Rollen hochladen, einschließlich Zuordnung der zugehörigen Skills und Ziel-Leistungsniveaus. Dabei lassen sich auch die Prioritäts-Skills festlegen, die im Profil der Mitarbeitenden angezeigt werden sollen. Dies sorgt für eine gezieltere Skillentwicklung.

Degreed Skills+ gibt Admins eine KI an die Hand, die den Effekt der Zuordnung von Skills zu Rollen noch zusätzlich verstärkt. Ein Beispiel hierfür sind von der KI generierte Beschreibungen zu Kompetenzlevel für die einzelnen Skills, die klar ersichtlich machen, was auf welchem Kompetenzlevel erwartet wird. Dies vermittelt Mitarbeitenden Orientierung bei der Beurteilung ihrer Skills, sodass sie das passende Kompetenzlevel gemäß Definition der Organisation auswählen können. 

Admins können Inhalte in ihrem Katalog zudem per KI automatisch mit Tags für Leistungsniveaus versehen. Prüfen und bestätigen lassen sich diese Tags ebenfalls, damit Mitarbeitende genau die richtigen Inhalte für ihr jeweiliges Skill-Level erhalten.

Geschäftlicher Wert des Skill-Rollen-Workflows und -Tagging-Features

Effiziente Administration und personalisierte Lernerlebnisse lassen sich direkt in skalierbare Anwendungsfälle mit Potenzial für größeren geschäftlichen Wert umsetzen. Zu den wichtigsten davon gehören die folgenden:

• Strategisches Ressourcenmanagement: Lücken können aufgedeckt und redundante oder veraltete Ressourcen ausrangiert werden.
• Onboarding: Neuzugängen können automatisch Lerninhalte bereitgestellt werden, die auf deren spezifisches Kompetenzlevel bei erforderlichen Skills zugeschnitten sind. Dies verkürzt ihre Einarbeitungszeit.
• Inhaltssuche und -entdeckung: Mitarbeitende erhalten personalisierte Suchergebnisse entsprechend ihren Anforderungen und Skill-Levels.
• Karrierepfade und interne Mobilität: Welche Skills für den Aufstieg in einer Rolle oder den Wechsel in andere Abteilungen erforderlich sind, lässt sich klar abstecken – ein Gewinn für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen. 

Einbindung von KI in die Mitarbeiterentwicklung

Versprechen dazu, wie KI das Lernerlebnis verbessern und den administrativen Aufwand reduzieren wird, gibt es viele. Degreed Skills+ bietet künstliche Intelligenz, die beides erfüllt. 

Mit dem Rollen-Skill-Workflow, dynamischen Skillplänen und automatischem Tagging von Inhalten versetzen wir Organisationen nun in die Lage, hochgradig personalisierte und zielführende Weiterbildungsangebote in großem Umfang bereitzustellen – ganz ohne Mehraufwand. Klarere Erwartungen an Rollen und präziseres Tracking bedeuten für Unternehmen: Sie können Skills schneller entwickeln und mit dem Tempo des Wandels leichter Schritt halten.

* Die in diesem Blog-Beitrag beschriebenen Funktionen sollen im April 2026 allgemein verfügbar sein.

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• Gesundheitswesen
• Finanzdienstleistungen
• Fertigung
• Technologie
• Fachliche Dienstleistungen

Jeder Pfad vereint die Präzision von KI mit fachkundiger Validierung und hilft Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden schneller für die in ihrer Branche am dringendsten benötigten Skills fit zu machen. Gespart werden dabei nicht nur Kosten, sondern auch Zeit für manuelle Kuratierung.

Wie werden die Lernpfade erstellt?

Ausgangspunkt jedes Lernpfads aus der Open Library bildet eine speziell angeleitete KI. Diese ist darauf trainiert, verlässliche Ressourcen mit Skillbezug aufzuspüren, statt einfach nur beliebige Webinhalte anzubieten. Im nächsten Schritt werden Relevanz und Design im Hinblick auf Klarheit und tiefergehendes kognitives Lernen von Fachleuten verfeinert. Sie greifen dazu auf bewährte Lern-Frameworks wie die Taxonomie von Bloom und die Prinzipien von Kohärenz und Signalisierung zurück.

Durch diesen kollaborativen Ansatz, den Output der KI durch menschliche Feinabstimmung und Kontrolle zu optimieren, bleibt Lernen nach wissenschaftlichen Erkenntnissen konsequent gewährleistet. Im Ergebnis stehen so höhere Abschlussraten bei Lernenden und die Entwicklung von Skills, die sich effektiver auf den Arbeitsalltag übertragen lassen.

Der Branchenvorteil: Lernpfade, die die Belegschaft fit machen

Unsere neuesten Bundles sind auf die Herausforderungen der jeweiligen Branche zugeschnitten, für die sie entwickelt wurden:

• Gesundheitswesen: Förderung von Selbstbestimmtheit, Kommunikation und Entscheidungssicherheit in klinischen und nicht-klinischen Teams
  
• Finanzdienstleistungen: Stärkung von Vertrauen, Führungsstärke und Compliance-Bereitschaft
  
• Fertigung und Spitzentechnologie: Verbesserung der Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitenden mit Lernpfaden für Analytik, Sicherheit und Innovation
  
• Fachliche Dienstleistungen: Stärkung von Kundenmanagement, Beratung und datengestützter Problemlösung
  
• Einzelhandel: Aufbau digitaler, zwischenmenschlicher und operativer Skills für Vorgesetzte und Mitarbeitende

Die forschungsbasierte Struktur und KI-gestützte Skalierbarkeit von Open Library ermöglicht es Organisationen, im Zuge veränderter Anforderungen schnell relevante Lerninhalte über verschiedene Rollen und Regionen hinweg bereitzustellen, ohne jedes Mal wieder bei null anfangen zu müssen.

Welche Ergebnisse sind davon zu erwarten?

Einfach ausgedrückt wird dadurch Lernen möglich, das sich leicht und kosteneffizient implementieren und skalieren lässt. Kunden von Degreed reagieren darauf bereits: Sie nutzen Open Library nicht nur als Ergänzung, sondern als Ersatz ihrer Inhaltsanbieter.

• Ein Telekommunikationsunternehmen ersetzt LinkedIn Learning durch Open Library aufgrund der höheren Relevanz und Qualität, die es damit erhält.
  
• Ein weltweit operierender Akteur aus der Bergbauindustrie konnte mithilfe der automatisch aktualisierten und hochwertigen Lernpfade von Open Library Stunden an manuellem Aufwand zur Qualitätssicherung einsparen und seine Ausgaben für Inhaltsanbieter reduzieren.
  
• Eine gemeinnützige Gesundheitsorganisation konnte ihren Zeit- und Kostenaufwand reduzieren und dabei die Selbstsicherheit der Lernenden stärken und kollegiales Lernen vorantreiben.

Und auch in der Gesamtsicht überzeugen die Zahlen:

• 60 % aller Degreed-Kunden haben Open Library bereits im Einsatz, bei einer monatlichen Zunahme der Nutzung von 13 %.
  
• 13 % Zunahme beim Abschluss von Inhalten im Zeitraum zwischen August und September. Ein Anzeichen für eine weltweit zunehmende Benutzerresonanz.

Die Zukunft von Open Library

Aus Open Library wird weit mehr als nur ein kuratierter Katalog. Konkret geht es darum, ein Lernökosystem für verschiedene Formate zu schaffen, das KI-gestützte Zusammenfassungen, Coaching mit Maestro, interaktive Simulationen und zukünftige Premium-Optionen für den Marktplatz der Lerninhalte kombiniert.

Bis 2026 umfasst die Agenda für Open Library Folgendes:

• Über 500 Lernpfade und mehr als 7.000 Inhaltselemente
  
• Über 16 direkt einsetzbare Bundles
  
• Integriertes KI-Coaching und Lernreisen für Führungskräfte
  

Im Kern wird dadurch skalierbares Lernen möglich, das sich mit Ihrem Unternehmen weiterentwickelt, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen.

Entdecken Sie die neuen branchenspezifischen Lernpfad-Bundles und erleben Sie, wie Open Library Ihren Teams zum Aufbau der richtigen Skills verhilft – schneller, kostengünstiger und mit weniger Aufwand.

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sondern auf dem richtigen Kontext. Die KI benötigt Informationen wie:

• Wer lernt und welches Skill-Level hat die Person?
• Wie sieht „einsatzbereit“ für ihre Rolle aus?
• Welche grundlegenden lerntheoretischen Konzepte spielen hier eine Rolle und wie werden sie angewendet?

MCP (Model Context Protocol) liefert genau diesen Kontext und diese Relevanz.

Stellen Sie es sich so vor: Sie könnten mithilfe einer herkömmlichen Landkarte navigieren – ganz ohne Navi. Aber das ist schwieriger und weniger personalisiert als mit einem Navi. 

MCP ist quasi ein Navigationssystem für KI-Lernen. 

Anstatt „KI-Funktionen“ in ein Portal zu integrieren, vereinfacht MCP die Integration, ermöglicht der KI den Zugriff auf Informationen in anderen Tools und Datenbanken und bietet eine konsistente, kontrollierte Möglichkeit, den richtigen Kontext aus Degreed und verbundenen Systemen zu nutzen – unabhängig davon, wo sich diese KI-Modelle befinden und auf welcher Plattform sie entwickelt wurden. Wie beim Navigationssystem werden Sie in Echtzeit umgeleitet, wenn sich ein Stau bildet, erhalten Tipps zu Sehenswürdigkeiten in der Nähe und fahren immer auf der optimalen Strecke. 

Über die MCP-Schnittstelle hat die KI Zugriff auf umfassendere Kontextinformationen und kann so gezielteres, personalisiertes Lernen in Echtzeit ermöglichen.

Dank MCP kann KI nicht nur Inhalte generieren, sondern auch Lernkontexte schaffen, die gezielt den Kompetenzerwerb fördern – damit Mitarbeitende und Unternehmen neue Skills schneller aufbauen und einsetzen können.

Was ist MCP? Welche Rolle spielt es beim Lernen?

Innerhalb von Degreed fungiert MCP als Bindeglied und sorgt dafür, dass KI-Lernassistenten gezielt den Aufbau von Kompetenzen unterstützen können. Es bietet jedem zugelassenen KI-Agenten – wie ChatGPT, Claude, Copilot oder einem internen Assistenten – einen kontrollierten Echtzeit-Überblick über alle relevanten Lern- und Leistungsaspekte, darunter:

• Die Skills, die Ziele und die Rolle der Lernenden
• Historische Lern- und Skilldaten von Degreed 

Degreed MCP fungiert quasi als Kontextrahmen. Mit diesem Rahmen wird KI zu einer wesentlich präziseren Unterstützung im Lernprozess. Sie kann alle Daten im Zusammenhang mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin analysieren, um zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Lerninhalte bereitzustellen.

Wie MCP im Lernverlauf funktioniert

Am Dienstagmorgen öffnet eine Vertriebsleiterin Copilot und gibt Folgendes ein: „Bitte unterstütze mein Team bei der Vorbereitung auf die Produktpräsentation am Freitag.“

Ohne MCP …

Copilot kann Verkaufspräsentationen, Playbooks und Pitch-Dokumentationen finden, weiß jedoch nicht, wer die Präsentation hält, welche Skills fehlen oder wie das Team unterstützt werden kann.

Mit MCP …

Degreed und Maestro machen fehlende Zusammenhänge sichtbar: Wer gehört zum Team, was wissen die Teammitglieder bereits und wo benötigen sie Coaching, um ihre Skills zu verbessern?

Gemeinsam …

Copilot stellt die richtigen Materialien, Botschaften, Produktübersichten und Kundendaten bereit, während Maestro KI-gestützte Coaching-Gespräche hinzufügt, die alle Vertriebsmitarbeitenden durch Übungsmodule und Feedback-Schleifen führen, um ihre Leistungen zu verbessern.

Die Führungskraft weist dann alles direkt im Chat zu und MCP überträgt die Aktualisierungen zurück an Degreed – so bleiben sämtliche Skills, Coaching-Aktivitäten und Bereitschaftskennzahlen zielgerichtet, aktuell und messbar.

Es ist kein zusätzliches Portal erforderlich und es sind auch keine weiteren Prompts nötig, um die KI daran zu erinnern, wer wer ist. Der Kontext und die Personalisierung aus dieser Übung begleiten die Lernenden von Tool zu Tool, sodass der Assistent technologieübergreifend hilfreich bleibt und die Daten stets sicher sind.

Die Bedeutung von MCP für L&D, HR und IT

Schnellere Einsatzbereitschaft: Onboarding-Pläne werden automatisch an jede Rolle, Person und Frist angepasst.
Höhere Akzeptanz: Das Lernen findet innerhalb der Tools statt, die die Benutzer:innen bereits verwenden, und ist auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Überprüfbarkeit: Jede Lern- und Skillaufgabe ist geregelt und nachvollziehbar.
Zuverlässige Daten: Degreed bleibt der einzige Referenzpunkt für verlässliche Informationen. MCP stellt diese Daten lediglich in Echtzeit zur Verfügung.

Konzipiert, um Ihre vorhandene Infrastruktur zu erweitern, nicht zu ersetzen

MCP ist in Ihrem gesamten Technologie-Ökosystem einsetzbar und verknüpft Signale von Plattformen wie Workday, Salesforce und jedem LMS, ohne dass es zu Duplikaten kommt. Es ist anbieterneutral und standardmäßig nach dem Prinzip der minimalen Rechtevergabe konfiguriert. Es greift also nur auf die Daten und Berechtigungen zu, die für seine Funktion wirklich notwendig sind – nicht mehr. Verwenden Sie die KI Ihrer Wahl, Ihre Governance- und Sicherheitsregeln gelten weiterhin.

As Nikki Helmer, Chief Product Officer at Degreed, shared during Vision, “MCP doesn’t just make AI sound smarter. Es unterstützt sie dabei, fundiertere Entscheidungen zu treffen – Entscheidungen, die das Lernen auf die Unternehmensziele abstimmen, Risiken reduzieren und eine echte Bereitschaft schaffen.”

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Unter diesem Leitthema eröffnete unser Gründer und CEO David Blake die Degreed Vision 2025, das Event, auf dem wir einmal pro Jahr unsere Produktvision vorstellen. Wir sehen bereits jetzt, wie die rasante Entwicklungsdynamik dieser Technologie nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir arbeiten und leben, sondern auch, wie wir lernen. 

Lernen, das der Tragweite der KI-Transformation Rechnung tragen kann, muss genauso anpassungsfähig sein wie Ihre Mitarbeitenden und Ihre Technologie. Es muss personalisiert und relevant sein, um größtmöglich zum Skillaufbau beizutragen. Es muss in der Lage sein, in großem Maßstab auf die Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens zu reagieren. Lernen, das diese Kriterien erfüllt, sowie adaptive Resilienz werden im Zeitalter künstlicher Intelligenz unerlässlich sein. 

„Im Zuge dieses Umbruchs wird es Konsequenzen geben, Gewinner und Verlierer. Und klar, wir alle wollen zu den Gewinnern gehören“, so Blake.

Was ist adaptives Lernen?

Adaptives Lernen ist gleichermaßen personalisiert wie reaktionsschnell. Es ist durch benutzerspezifische Lernpfade und Echtzeit-Feedback hochgradig interaktiv und auf die Arbeit jeder einzelnen Person zugeschnitten.

„Adaptives Lernen passt sich automatisch an individuelle Bedürfnisse an – basierend auf den Skills und der Rolle, dem Leistungsniveau und den persönlichen Zielen“, erklärt Nicole Helmer, Chief Product Officer bei Degreed. „Es ist kontextbezogen, dynamisch und – ganz wichtig – es eliminiert Verschwendung, sodass jeder Lernmoment sinnvoll genutzt wird.“

Sehen wir uns an, wie wir dies in Degreed möglich machen:

Automatische Quiz-Generierung

In puncto Skillentwicklung darf es im Zeitalter der KI nicht nur um Effizienz gehen. Ganz ausschlaggebend ist dabei auch Effektivität. Inhalte einfach durchzuarbeiten, reicht allein nicht aus. Es gilt, sie auch zu verstehen.

Lernen Ihre Mitarbeitenden wirklich etwas, sodass sie neue Skills auch anwenden können? Und wo gibt es Lücken? Künftig wird Degreed Maestro die Möglichkeit bieten, automatisch Quizfragen zu generieren, damit Lernende ihr Wissen testen können. 

Dabei werden Admins und Führungskräfte Zusammenfassungen der Ergebnisse einsehen können, um kritische Skill-Lücken auszumachen und gezielt anzugehen.

Tags für Skill-Leistungsniveaus und Rollen-Skill-Zuordnung

Damit personalisiertes Lernen effektiv sein kann, muss es über die Skills im Profil von Mitarbeitenden hinaus auch das für diese Skills bestehende Leistungsniveau berücksichtigen. 

Deshalb führen wir mit Massen-Tagging für Skill-Leistungsniveaus die Möglichkeit ein, große Mengen an Inhalten automatisch mit Tags für Skills und Leistungsniveaus zu versehen. KI analysiert hierzu die Titel, Beschreibungen und Metadaten von Inhalten und führt sie mit der Skilltaxonomie Ihres Unternehmens zusammen, um präzises Tagging zu gewährleisten.

Ab diesem Punkt kommt der neue Rollen-Skill-Workflow zum Tragen. Dieser bietet eine einfache und skalierbare Möglichkeit, Erwartungen an eine Rolle zu definieren und Skill-Lücken zu identifizieren. Skills und erforderliche Leistungsniveaus für jede Rolle lassen sich hierzu auf ebenso unkomplizierte wie strukturierte Weise zueinander zuordnen, um Mitarbeitende anhand dieser Daten gezielt beim Lernen anzuleiten.

Model Context Protocol (MCP)

KI, die ohne Kontext arbeitet, ist ungefähr so nützlich wie das Navi Ihres Vertrauens ohne GPS. In einem Lernsystem ist es der Kontext (z. B. Skilldaten, Ziele einer Organisation oder Rollendetails), der KI von der Bereitstellung allgemein gehaltener Informationen auf das Level hebt, Lernerlebnisse personalisieren zu können.

Das Model Context Protocol (MCP) ermöglicht es der KI, den passenden Kontext aus Degreed und verbundenen Systemen konsistent und kontrolliert zu nutzen – unabhängig davon, wo sich diese KI-Modelle befinden und auf welcher Plattform sie basieren. Und ja, das gilt auch für MCP-fähige Tools wie Gemini und Copilot. Über das MCP kann die KI auf Skilldaten, Rollen und Lernhistorie zugreifen und erhält die erforderlichen Leitschienen. Auf diese Weise kann Weiterbildung besser personalisiert werden, um Ihre Mitarbeitenden fit zu machen für das, was als Nächstes kommt.

Experimentelle Innovation

KI wird Veränderungen rund ums Lernen weiterhin rasant vorantreiben, und so arbeitet auch das Degreed AI Experiments Lab bereits an Prototypen künftiger Entwicklungen. 

So experimentiert es etwa mit verschiedenen mehrstufigen, KI-nativen Lernerlebnissen, darunter kurze Coaching-Sessions, KI-Bewertungen der Übungsprojekte von Lernenden sowie die direkte Einbindung von anspruchsvollen Fragen und Feedback-Loops in den Lernprozess und der Aggregation zugehöriger Antwortdaten.

Parallel dazu drehen wir laufend an den Stellschrauben von Maestro, um konkrete Lernerlebnisse direkt in den Arbeitsfluss zu integrieren. Ebenso erweitern wir mit Degreed Open Library unser Archiv mit Lernpfaden für die gefragtesten Skills am Markt. Diese Lernpfade sind für Kunden von Degreed Learning ohne zusätzliche Kosten verfügbar. 

All dies ist nur der Anfang einer Ära dynamischen und reaktionsschnellen Lernens, das so personalisiert ist wie nie zuvor. Mit diesen adaptiven Lernerlebnissen sind Sie bestens aufgestellt, um Ihre Belegschaft sowohl auf die KI-Transformation vorzubereiten, als auch darauf, was darüber hinaus kommen wird. 

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Einige Wochen nach der Einführung von Degreed Open Library fiel die Antwort, die wir darauf von einem führenden Tech-Unternehmen aus unserem Kundenstamm erhielten, eindeutig aus:  

„Wir haben bereits mehr Nutzer als für LinkedIn.”

Dafür brauchte es keine groß angelegten Werbeaktionen oder aufwendigen Kampagnen, sondern das passende Lernangebot: gezielte, KI-kuratierte Lernpfade, die darauf zugeschnitten sind, welche Skills die Mitarbeitenden für ihren Erfolg benötigen, statt sie mit einer Flut von Lerninhalten allein zu lassen.

Was ist Degreed Open Library?

Degreed Open Library stellt strukturierte, direkt einsetzbare Lernpfade in einer Inhaltsbibliothek bereit, die mit KI kuratiert werden, um Mitarbeitenden dazu zu verhelfen, gefragte Skills schneller, reibungsloser, fokussierter und mit größerer Relevanz zu erlernen.

Mit skillbasierten Lernpfaden hilft Ihnen Degreed Open Library, Ihre Inhalte auf intelligentere Weise zu aktivieren. Außerdem ist jeder Lernpfad in Degreed Open Library in kompakte Einheiten unterteilt und kann mühelos gestartet werden. So bleiben Lernende fokussiert, ohne dass eine Roadmap oder lange Liste von Vorkenntnissen erforderlich wäre.

Das Problem: Herkömmliche Inhaltsbibliotheken sind mit hohem Kosten- und Pflegeaufwand verbunden

Größe Inhaltsbibliothek versprechen mehr: mehr Vielfalt, mehr Zugang, mehr Interaktion. Für Lernende trifft dies oft jedoch eher weniger zu. Im Gegenteil: Sie erleben mehr Komplikationen, mehr Unklarheit und lernen letztlich sogar weniger.

L&D- und IT-Teams sehen sich unterdessen mit einem Aufgabenkatalog konfrontiert, der immer weiter wächst. Umso wichtiger ist daher eine intelligentere Lösung, mit der sie Mitarbeitenden zu schnellerem Lernen verhelfen können – mit Inhalten, die gleichermaßen relevant wie zielführend sind.

Die Lösung: KI-kuratierte Lernpfade 

Im April 2025 ist Degreed Open Library mit 100 kuratierten Lernpfaden für die gefragtesten Skills an den Start gegangen. Darauf folgten im Juli 100 Sprachpakete für diese Angebote: Mit Versionen in Portugiesisch, Spanisch, Französisch und Deutsch haben wir damit Sprachbarrieren für Lernende in globalen Teams beseitigt.

Doch das war erst der Anfang.

Im Oktober dieses Jahres veröffentlichen wir 150 neue Lernpfade mit einem Fokus auf besonders wachstumsstarken Branchen. Dazu gehören:

• Einzelhandel
• Gesundheitswesen
• Fertigung
• Kundenerfahrung
• Finanzdienstleistungen
• Medien und Telekommunikation
• Fachliche Dienstleistungen

Insgesamt sind dies mehr als 350 KI-kuratierte Lernpfade, die in jeder Instanz von Degreed Learning – und ohne zusätzliche Lizenz – inbegriffen sind.

Ihre Mitarbeitenden können mit diesen Lernpfaden ohne Umschweife loslegen. Sie vermitteln ihnen eine solide Ausgangsbasis und decken die grundlegenden Skills ab, die Ihre Belegschaft heute benötigt. Allerdings sind natürlich nicht alle Unternehmen gleich. Dem tragen wir mit Services für KI-kuratierte Lernpfad-Services Rechnung, die als Add-on verfügbar sind. Damit erhalten Sie Unterstützung bei der Gestaltung von Lernpfaden, die exakt auf Ihre Ziele, Rollen und Arbeitsabläufe zugeschnitten sind.

Unsere Services für KI-kuratierte Lernpfad-Services helfen Ihnen dabei, rollenspezifische Lernerlebnisse im Einklang mit Ihren Arbeitsabläufen und strategischen Zielen zu gestalten. Die komplizierte Arbeit übernehmen wir. Sie profitieren von einem Weg, schneller und smarter Erfolg zu erzielen.

Klarheit statt Konfusion: Das Potenzial von Kuration in Ihrer Inhaltsbibliothek

Degreed Open Library ist keine Inhaltsbibliothek „von der Stage“. Sie führt Lernende auf unkomplizierte Weise genau zu dem, was sie benötigen – genau dann, wenn sie es benötigen.

Anstatt endlose Suchergebnisse oder allgemein gehaltene Wiedergabelisten auszugeben, ermittelt sie mithilfe von KI die besten Inhalte und kuratiert sie in strukturierten Lernpfaden aus Artikeln, Podcasts, Videos und Kursen. Diese Lernpfade sind stets aktuell, auf Skills abgestimmt und im Kontext konkreter Rollen und Arbeitsabläufe relevant.

Bemerkbar macht sich dies auf breiter Basis:

1. Schnellere Wertgenerierung

Statt mit großem Aufwand monatelang Programme zu entwickeln, können Sie in Minutenschnelle komplett einsatzbereite Lernpfade bereitstellen. Ihre Mitarbeitenden können sofort mit dem Lernen beginnen, ganz ohne Roadmap.

2. Weniger Hürden, geringerer Zeitaufwand, mehr Fokus

Mitarbeitende wollen nicht endlos in überlangen Katalogen suchen, sondern Skills aufbauen. Sind Lerninhalte aber in den Tiefen ellenlanger Suchergebnisse oder allgemeiner Wiedergabelisten vergraben, verpufft die Motivation leicht.

KI-kuratierte Lernpfade beseitigen diese Hürden. Lernende erhalten klare, zu ihrer Rolle passende Empfehlungen, die direkt einen Eindruck von Relevanz vermitteln. Sie wissen genau, warum die jeweilige Thematik wichtig ist, wie sie sich in ihre Arbeit einfügt und welche Schritte als Nächstes folgen. Diese Klarheit trägt dazu bei, dass sie motivierter sind, Lernpfade schneller abschließen und die erworbenen Skills besser in die Praxis umsetzen. 

Degreed Open Library unterteilt jeden Lernpfad in kompakte Lerneinheiten. Dies erleichtert es, freie Zeitblöcke, etwa zwischen Meetings oder auch die Mittagspause, zum Lernen zu nutzen. Durch diese Flexibilität lernen Mitarbeitende motivierter, schließen Inhalte in kürzerer Zeit ab und wenden ihre Kenntnisse schneller in der Arbeitspraxis an.

3. Intelligenterer Einsatz von Inhaltsbudgets

Indem sie zielgenaue, kuratierte Inhalte bereitstellen, die Mitarbeitende auch wirklich nutzen, können Unternehmen ihre Abhängigkeit von kostspieligen Abonnements für Bibliotheken verringern und ihre L&D-Budgets effektiver nutzen.

Tatsächlich loten einige unserer Kunden bereits Wege aus, ihre Inhaltsabonnements zu kündigen oder zu kürzen. Die Begeisterung, ihre L&D-Budgets für höherwertige Technologien oder Programme einsetzen zu können, ist dabei klar zu vernehmen:

„Mein Team beabsichtigt, die Möglichkeiten der Ressourcenbibliothek zu evaluieren, die Lerninhalte zu ersetzen, die wir derzeit [von einem führenden Inhaltsanbieter] beziehen. In dem Fall, dass Open Library unsere Lernanforderungen adäquat erfüllen kann, werden wir prüfen, ob wir [den führenden Inhaltsanbieter] ausrangieren oder zumindest die Zahl unserer Lizenzen reduzieren.“ 

Fazit: Raus aus der Kostenfalle von Inhalten, die niemand nutzt.

L&D- und IT-Verantwortliche brauchen nicht mehr Inhalte. Sie brauchen mehr Wirkkraft.

Degreed Open Library verhilft Ihnen dazu durch:

• Hochwertige, relevante Inhalte aus vertrauenswürdigen Quellen
• KI-gestützte Lernpfade, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden
• Klarere Lernreisen, höhere Motivation und messbare Ergebnisse

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Degreed Maestro wurde speziell konzipiert, um diese Lücke zu schließen. Hierdurch werden intelligente, personalisierte und skalierbare Lernerlebnisse umsetzbar, die das Potenzial generativer KI in Produktivitätsgewinne, Innovation und Wettbewerbsvorteile übersetzen. Beschreiben lässt es sich als eine KI, die es ermöglicht, KI-Skills zu erlernen.

Das Konzept:

Maestro sorgt für Präzision im großen Maßstab.

• Generiert automatisch personalisierte Lernpfade, die exakt auf Jobrollen, Skills und Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind
• Verknüpft Ziele für GenAI-Kompetenz mit Lernmomenten und unterstützt so Rollen wie KI-Trainer:innen, Prompt-Engineers und KI-Analyst:innen

Maestro vermittelt Sicherheit durch personalisiertes Coaching.

• Hilft durch KI-gestützte Coaching-Prompts und rollenspezifische Simulationen beim Aufbau von KI-Kompetenz
• Stärkt Sicherheit und Selbstvertrauen durch Unterstützung und Feedback im Kontext – ein zentraler Faktor für nachhaltige Verhaltensänderungen

Maestro integriert Lernen in den Arbeitsfluss.

• Orchestriert Lernmomente basierend auf individuellen Benutzeraktionen, -rollen und -präferenzen
• Fördert eine Routine fortlaufenden Lernens durch Lernempfehlungen und -anstöße im Arbeitsalltag

Maestro wirkt sich messbar auf Skillentwicklung und Geschäftsergebnisse aus.

• Erfasst Entwicklung von Selbstvertrauen, Skill-Leistungsniveau und Lernverhalten im Zeitverlauf
• Liefert durch Integration mit Degreed Skills+ Echtzeitanalysen und verknüpft GenAI-spezifisches Lernen mit Geschäftsstrategien

Strategische Ergebnisse

• Schnellere Entwicklung von GenAI-Kompetenz in der gesamten Belegschaft
• Förderung von Motivation, Mitarbeiterbindung und interner Mobilität
• Verkürzte Zeit bis zur wirksamen Umsetzung von GenAI-Anwendungsfällen
• Abstimmung von Lerninvestitionen auf Ziele zur Transformation der Belegschaft und geschäftliche Leistungskennzahlen

Ihr nächster Schritt

Lassen Sie uns gemeinsam erörtern, wie Ihr Unternehmen neue Lernstrategien für GenAI entwickeln kann, um schnellere Innovation, intelligentere Abläufe und nachhaltige Geschäftsvorteile umzusetzen.

Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin – das Degreed-Expertenteam steht Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

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Traditionelle Lernsysteme sind dieser Komplexität nicht gewachsen. Degreed schon. Mit Degreed Maestro haben wir eine KI entwickelt, die speziell auf Lernen ausgerichtet ist und Personalentwicklung auf ein neues Niveau hebt. Degreed Maestro unterstützt Organisationen dabei, den Skillbedarf zu ermitteln, die Entwicklung zu personalisieren und Veränderungen zu messen – damit Sie jederzeit die richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt aufbauen, unabhängig davon, wie schnell oder unvorhersehbar sich Anforderungen ändern.

Mit der KI von Degreed Bedürfnisse genau ermitteln: Klarheit im Chaos

Das Ziel zu kennen, ist ebenso wichtig, wie den Ausgangspunkt zu verstehen. Fragmentierte Daten, veraltete Taxonomien und fehlende Standards erschweren eine verlässliche Erfassung der vorhandenen Skills. Und das ist ein großes Risiko, wenn Talente Ihr wertvollstes Kapital sind.

Der Skill Review Coach von Degreed Maestro bietet eine dialogbasierte, konsistente und objektive Bewertung individueller Skills. Das Ergebnis? Eine dynamische, datenreiche Karte der Skill-Landschaft Ihres Unternehmens – als solide Basis für strategische Entscheidungen.

Degreed entwirrt zudem komplexe Skilldaten: Durch die Normalisierung von Skill-Levels und -Bezeichnungen werden Qualifikationsdaten system-, anbieter- und sprachübergreifend standardisiert. Doppelte Einträge werden entfernt und Inkonsistenzen korrigiert, sodass Sie eine einheitliche, nutzbare Übersicht über die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft erhalten.

Von dort aus leitet die KI die erforderlichen Skills für jede Rolle ab und ordnet diese den Mitarbeitenden zu. Ergänzt wird dies durch abgeleitete Skills für Inhalte. Dabei werden für jeden Lerninhalt die relevanten Skills per Tagging markiert, die vermittelt werden. So können passende Inhalte für Rolle und Ziel schneller gefunden werden.

Mit Degreed KI zur personalisierten Entwicklung: Endlich in großem Maßstab

Personalisierung ist der Goldstandard im Lernen – doch in großem Maßstab schwer umzusetzen. Viele Unternehmen setzen noch immer auf allgemeine Schulungen, die weder Rolle, Ziel noch Wissensstand berücksichtigen. Die Folge? Verschwendete Lerninvestitionen, demotivierte Mitarbeitende und minimale Auswirkungen auf das Geschäft.

Degreed Maestro setzt hier völlig neue Maßstäbe. KI-gestützte Erfahrungen – darunter Leadership Coach, Career Coach und intelligente Lernpfadkuratierung – liefern allen Mitarbeitenden die passenden Ressourcen für individuelle Ziele, Skills und Herausforderungen. Mitarbeitende müssen nicht nach den richtigen Inhalten suchen. Die Inhalte finden sie.

Die KI erstellt in wenigen Minuten strukturierte, zielgerichtete Lernpfade, spart Zeit und steigert das Engagement.

Benötigen Sie etwas noch Individuelleres? Mit Degreed Maestro Studio erstellen Sie KI-native Lernerfahrungen, die perfekt auf Ihre Belegschaft zugeschnitten sind. Die Bandbreite reicht dabei von Onboarding-Bots bis zu Rollenspielen. So bekommt jede Person einen virtuellen Coach, während Ihr L&D-Team Personalisierung zu einem Bruchteil der bisherigen Kosten skaliert.

Mit Degreed-KI Veränderungen messbar machen: Fortschritte klar belegen

Viele Organisationen investieren massiv in Weiterbildung, können aber deren Erfolg nicht verlässlich belegen. Traditionelle Lernkennzahlen wie Kursabschlüsse oder Lernstunden zeigen nicht, ob die gewünschten Skills tatsächlich aufgebaut wurden. Ohne klare Messungen ist es unmöglich, den ROI nachzuweisen oder Strategien anzupassen.

Degreed schließt diese Lücke. Wir empfehlen, nach Abschluss des Lernprogramms erneut den Degreed Maestro Skill Review Coach einzusetzen, um die durch das Lernen erzielten Verbesserungen des Skill-Levels zu ermitteln.  So prüfen Sie nicht nur Klicks, sondern tatsächlichen Wissenszuwachs.

In Kombination mit Vorschlägen für Profil-Skills, die relevante Skills basierend auf der Rolle, den Lernaktivitäten und den Zielen einer Person empfehlen, können Unternehmen das Skillprofil jeder Person kontinuierlich anpassen und aktualisieren. Dadurch wird sichergestellt, dass die Daten aktuell und verwertbar bleiben.

Das Ergebnis ist eine Live-Übersicht der Fähigkeiten Ihrer Belegschaft, damit Sie Fortschritte verfolgen, Lücken gezielt schließen und Entwicklung strategisch steuern können.

Intelligentere Personalentwicklung mit KI-gestütztem Lernen

KI verändert nicht nur die Arbeit, sondern auch das Lernen. Degreed gibt Ihnen die notwendigen Tools an die Hand, um kritische Skill-Lücken präzise zu erkennen, relevante Lernangebote bereitzustellen und Fortschritte messbar zu machen. Ob durch geführtes Coaching mit Degreed Maestro oder dynamische Skill-Inferenz – KI-gestütztes Lernen versetzt Sie in die Lage, die Transformation Ihrer Belegschaft voranzutreiben. Durch die Verknüpfung von Skilldaten mit Lern- und Geschäftsanforderungen können Sie wichtige Probleme lösen.

Dabei geht es nicht nur um Schulungen, sondern um den gezielten Aufbau von Fähigkeiten, die einen Wandel ermöglichen. Sind Sie bereit, Lernen mit intelligenter Präzision an Ergebnisse zu koppeln? Dann fordern Sie eine Demo an und erfahren Sie, was Degreed für Ihr Unternehmen leisten kann.

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Ihr Wettbewerbsvorteil? Skills.

Dennoch haben die meisten Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten, Skill-Intelligence mit ihrer Personalstrategie zu verknüpfen. Sie sind mit unzusammenhängenden Systemen, manuellen Prozessen und isolierten Daten konfrontiert. All dies bremst die Teams aus.

Deshalb freuen wir uns besonders darüber, dass Degreed jetzt eine von SAP empfohlene App ist. Das ist mehr als nur ein Gütesiegel. Diese SAP-Empfehlung erhalten nur Lösungen, die höchsten Anforderungen in den Bereichen Sicherheit, Skalierbarkeit und Innovationskraft gerecht werden. Für Ihr Unternehmen bedeutet dies eine verifizierte Integration zwischen Degreed und SAP SuccessFactors – und einen großen Fortschritt bei der Abstimmung der Kompetenzentwicklung auf die Personalstrategie.

Das Potenzial von SAP + Degreed

Die Auszeichnung „von SAP empfohlene App“ bestätigt, was unsere Kunden bereits wissen: Degreed und SAP SuccessFactors sind gemeinsam stärker.

Diese neue Integrationsstufe bietet Ihrer Organisation folgende Vorteile:

• Einheitlicher Lernprozess: Zuweisungen, Erledigungen und Katalogdaten aus SAP SuccessFactors werden automatisch mit Degreed synchronisiert – ohne manuellen Aufwand und ohne Datenverlust.
• Intelligentere Personalisierung: Degreed nutzt Profil- und Jobrollendaten aus SAP, um KI-gesteuertes Lernen zu ermöglichen, das auf die individuellen Bedürfnisse, Ziele und den Entwicklungsweg jeder einzelnen Person zugeschnitten ist.
• Bidirektionale Synchronisierung von Skills: Skills aus dem SAP Talent Intelligence Hub und dem Growth Portfolio werden direkt an Degreed übertragen, sodass Lernende personalisierte, aktuelle Lernempfehlungen und Einblicke erhalten. Darüber hinaus können in Degreed aktualisierte Skills – beispielsweise durch erledigte Lernmaßnahmen – über das Open Content Network (OCN)* an SAP zurückgesendet werden, sodass sie als Empfehlungen im Growth Portfolio angezeigt werden können. Dadurch bleibt die Entwicklung auf Kurs – keine doppelten Eingaben, kein unnötiger Aufwand.
• Systemübergreifende Suche: Von Degreed kuratierte Inhalte werden direkt in SAP SuccessFactors Learning angezeigt, sodass Mitarbeitende das Gewünschte finden, wann immer sie es benötigen, ohne dabei ihre Arbeit unterbrechen zu müssen.*

* Dies ist eine geplante Integration.

Warum das gerade jetzt so wichtig ist

Seien wir ehrlich: Isolierte Systeme und veraltete Qualifikationsdaten sind nicht nur frustrierend, sie behindern den Fortschritt.

Laut Weltwirtschaftsforum werden bis 2030 mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen weltweit neue Skills benötigen.

Das ist nicht nur eine Herausforderung für den Lernprozess. Es ist eine geschäftliche Notwendigkeit.

Mit Degreed und SAP lassen sich kritische Skillanforderungen präzise ermitteln. So können Führungskräfte fundiertere Personalentscheidungen treffen und Mitarbeitende ihre Entwicklung auf die wichtigsten Bereiche konzentrieren.

Sie können das Lernen in großem Umfang personalisieren, die Zeit bis zur Produktivität verkürzen, das Engagement steigern und die interne Mobilität erhöhen.

Ebenso wichtig ist, dass Sie das Lernen direkt mit strategischen Geschäftszielen verknüpfen und die Wirkung mit den Berichten und datengestützten Erkenntnissen belegen können, die Führungskräfte heute erwarten.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Belegschaft transformieren

Ganz gleich, ob Sie mit Personalmangel zu kämpfen haben, die digitale Transformation vorantreiben oder eine kompetenzbasierte Strategie einführen möchten – mit der gebündelten Performance von Degreed und SAP haben Sie ein einheitliches System, mit dem Sie all dies schneller, intelligenter und mit deutlich weniger Spekulationen erreichen können.

Sind Sie bereit, die Möglichkeiten zu entdecken?

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Das ist der Status quo in der Personalentwicklung vieler Unternehmen. Die Zukunft sieht jedoch ganz anders aus.

„KI wird diese Branche revolutionieren und diesen 340-Milliarden-Dollar-Markt mit dynamischen Inhalten und personalisierten Lernerfahrungen transformieren“, erklärt Analyst Josh Bersin, CEO von The Josh Bersin Company. „Innovative Produkte wie Degreed Maestro und Degreed Open Library unterstützen Unternehmen dabei, diese spannende neue Welt des Lernens zu erschließen.“

Besser hätten wir es auch nicht formulieren können. Wir schätzen, dass Unternehmen bis zu 50-mal mehr in Lerninhalte als in Lernplattformen investieren. Viele dieser Inhalte werden gar nicht genutzt, doppelt erstellt oder sind schnell veraltet.

Deshalb führen wir Degreed Open Library ein: eine intelligentere Methode, um zeitnah und zielgerichtet Lerninhalte bereitzustellen – unterstützt durch künstliche Intelligenz und ohne den Aufwand, die Komplexität oder die Kosten herkömmlicher Inhaltsbibliotheken.

Es ist nicht bloß eine neue Content-Lösung. Degreed Open Library ist eine schnellere und effektivere Methode, um die Skillentwicklung in großem Umfang voranzutreiben – direkt in die Degreed-Plattform integriert und ohne zusätzliche Kosten.

KI-gestütztes Lernen mit Fokus

Degreed Open Library bietet Ihren Mitarbeitenden kuratierte Lernpfade, die KI-gestützt erstellt und von Fachexpert:innen optimiert wurden. Die Lernpfade werden kontinuierlich aktualisiert, damit sie neuen Trends und Marktanforderungen gerecht werden. Durch integriertes KI-Coaching können Sie außerdem das Lernerlebnis weiter personalisieren.

Ihre Mitarbeitenden erhalten aktuelle, ansprechende Inhalte – Podcasts, Artikel, Bücher und mehr –, die sie bei der Weiterentwicklung ihrer Skills im Arbeitsalltag unterstützen.

Es muss schneller gehen? Integrierte KI-Zusammenfassungen helfen Lernenden, die Kernpunkte zu erfassen, ohne ein 30-minütiges Video ansehen oder ein ganzes Buch lesen zu müssen.

Budget einsparen und Geschäftsergebnisse verbessern

Lerninhalte sollten weder Ihren größten Kostenfaktor noch Ihr größtes Problem darstellen. Dennoch sehen sich viele Unternehmen mit redundanten Abonnements und steigenden Kosten bei geringer Rendite konfrontiert.

Mit Degreed Open Library lässt sich dieser Kreislauf durchbrechen. Sie können damit redundante Abonnements für Inhalte reduzieren oder sogar ganz einsparen. Wir schätzen, dass sich die Ausgaben für Lerninhalte um bis zu 20 % senken lassen. Dadurch werden Mittel für Investitionen in Tools und Technologien frei, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen.

Einfach zu verwenden und schnell zu implementieren

Mit über 500 von Expert:innen kuratierten Lernpfaden, die auf aktuelle Themen und gefragte Fähigkeiten wie KI, Führung und Kommunikation ausgerichtet sind, ist die Degreed Open Library startklar.

Keine komplizierte Einrichtung. Keine zusätzliche Integration. Sie eignet sich ideal für Lernteams, die schnell vorankommen und Ergebnisse erzielen müssen, ohne zusätzliche Gemeinkosten zu verursachen.

Auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten

Benötigen Sie eine individuellere Lösung?

Unsere KI-gestützte Entwicklung von Lernpfaden reduziert den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Erstellung maßgeschneiderter, strukturierter Lernprogramme erheblich. So können Sie Ihre Mitarbeitenden in den für Ihr Unternehmen wichtigsten Bereichen weiterqualifizieren. Teilen Sie uns einfach mit, welche Themen und Skills Ihnen wichtig sind. Wir erstellen daraufhin wirkungsvolle, aktuelle Lernpfade, damit Sie Ihre Budgetziele erreichen, ohne Abstriche bei Qualität oder Umfang machen zu müssen.

Ein intelligenterer Ansatz für Lerninhalte

Die Zeiten, in denen Sie sich durch veraltete Kurse und unzusammenhängende Inhalte quälen mussten, sind vorbei. 

Degreed Open Library bietet ein optimiertes, KI-gestütztes Lernerlebnis, das die relevantesten und hochwertigsten Lerninhalte schneller anzeigt.

Schluss mit endlosen Suchen und unnötigen Ausgaben.

Setzen Sie auf eine intelligente, personalisierte Bereitstellung von Inhalten, die sich in Ihr umfassendes Lernökosystem integrieren und sich an Ihre geschäftlichen Anforderungen anpassen.

Dies ist die Zukunft der Lerninhalte – wo Technologie, Skilldaten und menschliches Fachwissen zusammenkommen, um bessere Ergebnisse in großem Maßstab zu erzielen.

Mehr zum Thema

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Degreed Open Library die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen fördern kann.

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