Los presupuestos destinados al aprendizaje suelen quedar limitados por culpa de bibliotecas superpuestas, suscripciones desaprovechadas y contenidos que ya no se corresponden con las habilidades que se necesitan hoy. La consecuencia de esto es que el desarrollo profesional tiene un costo alto, pero da pocos resultados tangibles, y tanto los aprendices como la cúpula directiva se sienten frustrados.

Al mismo tiempo, las expectativas no paran de subir. Los equipos de RR. HH. y Aprendizaje y Desarrollo disponen de presupuestos ajustados para costear la transformación en torno a la IA. Con toda esta presión, se intenta ahorrar por todos los medios posibles. Una forma sencilla de lograrlo es con los contenidos de aprendizaje.

El problema del costo de los contenidos y los programas de aprendizaje corporativos

El exceso desmedido de contenidos de aprendizaje que vemos hoy no se dio de la noche a la mañana. A lo largo de muchos años, las empresas fueron sumando más proveedores de contenidos a los que ya tenían para amoldarse a nuevos roles, habilidades e iniciativas. Así como el personal y los métodos de trabajo iban cambiando, lo mismo sucedía con los contenidos que se necesitaban. Por este motivo, hoy se observan ecosistemas fragmentados en los que ocurre lo siguiente:

• Hay varias bibliotecas que tratan los mismos temas básicos.
• Los aprendices se abruman ante la cantidad de opciones (y, por ende, terminan perdiendo el interés).
• Los equipos de Aprendizaje y Desarrollo se dedican más a gestionar a los proveedores que a fomentar la incorporación de competencias.
• El área de Finanzas cuestiona el ROI de las suscripciones recurrentes a distintos contenidos.

Según los análisis de Degreed, la oferta de muchos de los proveedores de contenidos más destacados se superpone en un 55 % o más con los materiales de Degreed Open Library, a los que todos los clientes de Degreed tienen acceso sin costo adicional. De esto se desprende que los clientes de Degreed que también recurren a proveedores externos de contenidos pagan varias veces por los mismos materiales.

El problema de esta superposición no es la calidad de los contenidos, sino la falta de estrategia.

Un método de 3 pasos para optimizar los contenidos

Degreed ayuda a las empresas a dejar de acumular contenidos y agilizar la adquisición de competencias con un modelo simple y eficaz de tres pasos.

Primer paso: evaluar las bibliotecas de contenidos para bajar los gastos

El primer paso consiste en saber qué contenidos ya tienes en tus bibliotecas de distintas plataformas y cuáles están repetidos.

Mediante correlaciones semánticas, la herramienta de auditoría de Degreed evalúa la superposición entre los otros proveedores y Degreed Open Library para detectar qué contenidos básicos se encuentran en esta última plataforma (y, por lo tanto, ya están incluidos con Degreed Learning). Muchos clientes de Degreed han descubierto que los contenidos que más usan ya forman parte de Open Library. Si se reconocen y eliminan los materiales repetidos, es posible ahorrar bastante. 

De inmediato, surge la oportunidad de recortar proveedores y reasignar el presupuesto liberado.

Segundo paso: activar Degreed Open Library

Con solo activar Degreed Open Library, los clientes de Degreed tienen acceso a itinerarios de aprendizaje de calidad sobre las habilidades más solicitadas del mercado. Los itinerarios más utilizados son los de preparación para la IA, análisis de datos y SQL. 

Open Library incluye todo esto:

• Más de 500 itinerarios de aprendizaje listos para implementar sobre las habilidades más solicitadas de la actualidad.
• Itinerarios gestionados por agentes de IA entrenados para reconocer materiales de aprendizaje de calidad.
• Evaluaciones a cargo de expertos para garantizar que los contenidos sean fiables y pertinentes y evitar las parcialidades.
• Actualizaciones constantes conforme evolucionan las habilidades y las prioridades.

Con Open Library, las empresas pueden reemplazar o reducir los contenidos de aprendizaje básicos de las suscripciones externas. Por otra parte, vale la pena analizar los distintos tipos o niveles de contenidos. En toda biblioteca hay catálogos de primer nivel, así como materiales especializados para distintos roles o sectores que responden a necesidades específicas. No obstante, seguramente también hay muchos contenidos mediocres o innecesarios que se pueden dar de baja.

Con solo aplicar este método, muchas empresas pueden llegar a ahorrar hasta siete cifras. Las que usan Degreed Open Library ya han obtenido importantes resultados y han logrado bajar sus gastos:

• Una empresa de la lista Fortune 100 redujo sus gastos en proveedores de contenidos en más de USD 1 millón al año.
• Una compañía multinacional de energía se desligó de dos proveedores de primera categoría y ahorró alrededor de USD 1 millón en un solo año.
• Una compañía estadounidense de investigación y fabricación amplió las posibilidades de adquirir habilidades empresariales críticas y, al mismo tiempo, redujo la carga de trabajo del personal de Aprendizaje y Desarrollo, reforzó la confianza de los aprendices y logró que más empleados usaran la plataforma.

No solo se puede ahorrar eliminando los contenidos repetidos y convencionales, sino también prescindiendo de actividades personalizadas que quizás ya no sean necesarias, por ejemplo servicios, programas e iniciativas externas cuyo costo suelen reembolsar las empresas. Los clientes que consiguieron estos resultados no los alcanzaron recortando el presupuesto destinado al aprendizaje: lo que hicieron fue invertir con más inteligencia.

Tercer paso: personalizar el aprendizaje con servicios de gestión de itinerarios por IA

Es fundamental contar con materiales básicos, pero eso casi nunca alcanza para transformar al personal. Como colabora con nuestros expertos internos, el equipo de servicios de Degreed puede gestionar y ofrecer contenidos para complementar Open Library con itinerarios que se adecúan a lo siguiente:

• roles y áreas específicas;
• necesidades y normas de distintos sectores; e
• iniciativas estratégicas, como la adopción de la IA o la transformación digital.

La IA prepara itinerarios con rapidez y a gran escala, y los expertos en diseño instruccional de Degreed los revisan para garantizar su calidad, fiabilidad y adaptación a la filosofía de cada empresa. De esta manera, es posible aprovechar la velocidad de la IA y la precisión humana, pero sin el costo ni las demoras que supone la producción tradicional de contenidos personalizados. Con este método, no se tardan meses o semanas en preparar los contenidos, sino apenas unos días.

Degreed Open Library y los servicios de gestión de contenidos por IA: cómo se combinan

Degreed Open Library y nuestro equipo interno de servicios de gestión por IA se complementan a la perfección para ayudar a las empresas a implementar este proceso de tres pasos y usar su presupuesto de forma más estratégica. 

• Open Library es una fuente constante e instantánea de materiales de aprendizaje sobre una amplia variedad de temas que da la posibilidad de recortar gastos de inmediato.
• El equipo de servicios de gestión de contenidos por IA parte de esa base y plantea itinerarios personalizados que se adecúan a la estrategia de tu empresa, de modo que puedas ofrecer programas de aprendizaje sobre los temas más importantes para tu especialidad.

Cuando se combinan, permiten que las empresas bajen sus gastos y, a la vez, aceleren la adquisición de competencias y el rendimiento.

Del gasto en contenidos a la inversión en competencias

El futuro del aprendizaje no depende de comprar más contenidos. Lo esencial es gestionar los itinerarios precisos, correlacionar el aprendizaje con habilidades y necesidades empresariales concretas y usar la IA para aprovechar lo más útil y aplicarlo a gran escala.

Con Degreed Open Library y los servicios de gestión de itinerarios por IA, los directores de las áreas de RR. HH. y Aprendizaje y Desarrollo tienen a su disposición un método para gastar menos en contenidos redundantes y optimizar las experiencias de aprendizaje. Este proceso te da las herramientas y los programas que necesitas para formar plantillas de personal adaptables y preparadas para la IA, sin poner en riesgo la calidad ni los resultados. Si te piden que logres más con menos, aprovechar al máximo tus inversiones en contenidos de aprendizaje es un excelente punto de partida.

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Para esclarecer estas dudas y agilizar la adquisición de habilidades, los directores de las áreas de Aprendizaje y Desarrollo y RR. HH. se deben centrar en tres factores:

1. definir con claridad lo que se espera de cada rol; 
2. comunicar esas expectativas; y
3. facilitarles a los empleados la información adecuada para que subsanen sus deficiencias.

Gracias a la nueva funcionalidad de Degreed, puedes lograr todo esto y ayudar a tus empleados a adquirir las habilidades necesarias para que desempeñen su rol de la mejor manera posible. 

Qué pueden hacer los empleados para adquirir habilidades de forma más eficiente partiendo de lo que se espera en cada rol

Tomemos por ejemplo a Cintia, una ingeniera de software ficticia. Cintia se acaba de incorporar a Acme, Inc. En su empresa anterior ocupaba un rol similar, pero le gustaría saber qué se espera en Acme. 

Cuando Cintia inicia sesión en Degreed, en su perfil se incluyen automáticamente las habilidades que prioriza Acme en su rol, además del nivel de dominio esperado de cada una. También hay una descripción de cada habilidad y nivel de dominio para que ella pueda saber qué comportamientos debe exhibir si se propone llegar al nivel buscado. Cintia puede usar esta información y recurrir a Skill Review Coach de Maestro para reconocer su nivel de dominio actual e indicarlo en su perfil. 

Partiendo de esta base, puede adaptar su desarrollo profesional según las deficiencias que deba subsanar. Degreed simplifica este proceso, ya que plantea un plan de habilidades dinámico que selecciona contenidos específicos de forma automática en función de lo que debe priorizar Cintia. El plan se adapta especialmente a su nivel de dominio actual y presenta contenidos que le permitirán avanzar al siguiente.  

Además, cuando busque materiales complementarios, ya no perderá tiempo descartando contenidos que son demasiado básicos o avanzados para ella. En lugar de eso, encontrará con rapidez los que se adecúen a su nivel de dominio específico y a la etapa del proceso de desarrollo profesional en la que se encuentre. 

Gracias a todo esto, ahora Cintia sabe qué habilidades debe tener, qué aspectos debe mejorar y qué materiales la ayudarán a desarrollar las competencias más importantes. Esta certeza y el acceso a los materiales de desarrollo profesional correctos le permitirán adquirir habilidades más rápido y comprometerse más con el proceso de aprendizaje. 

Qué pueden hacer los administradores para automatizar este proceso a gran escala

Antes, personalizar las experiencias de aprendizaje era un trabajo manual que llevaba demasiado tiempo como para implementarlo a gran escala. Hoy, la IA se ocupa de las tareas manuales para que los directores de las áreas de Aprendizaje y Desarrollo y RR. HH. puedan dedicarse a cuestiones más estratégicas, como definir qué habilidades deben tener los empleados en cada rol para adecuarse a los objetivos de la empresa.

En Degreed Learning, los administradores pueden cargar una lista de los roles de su empresa, las habilidades asociadas a ellos y cuál es el nivel de dominio buscado de cada una. También pueden definir las habilidades prioritarias que quieren que aparezcan en el perfil de los empleados para que ellos adapten su desarrollo profesional.

En Habilidades+ de Degreed, los administradores aprovechan la IA para potenciar la correlación entre las habilidades y los roles. Por ejemplo, la IA genera la descripción correspondiente al nivel de dominio de cada habilidad y, en cada nivel, aclara con exactitud lo que los empleados deben poder hacer para dominar ese grado de competencia. Esa información orienta a los trabajadores cuando evalúan sus habilidades y les permite seleccionar el nivel de dominio correcto según la definición de la empresa. 

Los administradores también pueden usar la IA para asignar automáticamente una etiqueta de nivel de dominio a los contenidos de su catálogo. Además, pueden revisar las etiquetas aplicadas y aprobarlas. De esa manera, es más fácil encontrar el contenido adecuado según el nivel de habilidad de cada empleado.

Por qué correlacionar roles con habilidades y asignar etiquetas resulta beneficioso para las empresas

Gracias a toda esta eficiencia administrativa y las experiencias personalizadas, es posible contar con soluciones sólidas y aplicables a gran escala, lo cual resulta verdaderamente útil para las empresas. Estos son los principales casos de uso con más beneficios inmediatos:

• Gestión estratégica de contenidos: Se pueden detectar las fallas y eliminar los materiales redundantes o que perdieron vigencia.
• Onboarding: A los recién contratados se les pueden asignar de manera automática contenidos adaptados a su nivel específico de dominio de las habilidades exigidas, con lo cual se acelera su preparación.
• Búsqueda y detección: Los resultados de las búsquedas se pueden personalizar según las necesidades y el nivel de habilidad de cada empleado.
• Trayectoria profesional y movilidad interna: Se pueden establecer con claridad las habilidades necesarias para ascender en la jerarquía de la empresa o pasar de un departamento a otro, lo cual es muy útil tanto para los empleados como para las compañías. 

Usa la IA para fomentar el desarrollo profesional de los empleados

La IA promete mejorar las experiencias de aprendizaje y reducir la carga de trabajo de los administradores. Con Habilidades+ de Degreed, esa promesa ya es una realidad. 

Gracias a nuestro proceso para correlacionar los roles y las habilidades, los planes dinámicos y las etiquetas de dominio automáticas para los contenidos, ahora las empresas pueden ofrecer oportunidades de desarrollo profesional personalizadas y trascendentes a gran escala, sin sumar esfuerzo. Como lo que se espera de cada rol se entiende con más claridad y hay un seguimiento, las empresas pueden dinamizar la adquisición de habilidades para adaptarse mejor al ritmo de los cambios.

*El lanzamiento general de la funcionalidad mencionada en este blog está programado para abril de 2026.

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• atención de la salud
• finanzas
• fabricación
• tecnología
• servicios profesionales

En cada itinerario se combina la exactitud de la IA con la validación de expertos. Así, las instituciones aceleran los plazos de preparación que le lleva al personal adquirir las habilidades más solicitadas de su sector y, además, ahorran el tiempo y el dinero que demandaría la gestión puramente manual.

¿Cómo se crean los itinerarios de aprendizaje?

Cada itinerario de Open Library parte de una IA que, en lugar de buscar contenidos web aleatorios, está entrenada para encontrar materiales confiables y adecuados para las habilidades deseadas. Luego, los expertos ajustan el tono, la aplicabilidad y el diseño a fin de que los contenidos sean lo más claros posible y favorezcan el aprendizaje cognitivo profundo. Para eso, siguen métodos de eficacia comprobada, como la taxonomía de Bloom y los principios de coherencia y señalización.

Cuando se utiliza un abordaje colaborativo en el que las respuestas de la IA se pulen y supervisan de forma manual, el eje sigue siendo la ciencia del aprendizaje, por lo que las tasas de finalización son más altas y los aprendices adquieren habilidades que logran aplicar con más eficacia a su trabajo.

La ventaja para cada sector: itinerarios creados para preparar al personal

Nuestros paquetes más recientes se concibieron para resolver dificultades específicas de cada sector:

• Atención de la salud: Se prepara a los equipos médicos y no médicos para que puedan trabajar de manera autónoma, comunicarse correctamente y sentirse seguros de sus decisiones.
  
• Servicios financieros: Se promueve la confianza, la capacidad de liderazgo y la preparación para cumplir con las normas.
  
• Fabricación y tecnologías avanzadas: Se incentiva la adaptabilidad del personal mediante itinerarios sobre análisis, seguridad e innovación.
  
• Servicios profesionales: Se consolida la gestión de los clientes, el asesoramiento y la resolución de problemas a partir de datos.
  
• Comercio minorista y consumidores: Se dota a los supervisores y empleados de habilidades digitales, interpersonales y operativas.

Gracias a la estructura de Open Library, que está respaldada por investigaciones, y la flexibilidad de la IA, las instituciones pueden implementar con rapidez los programas de aprendizaje que necesiten según los roles y las ubicaciones geográficas, sin tener que empezar de cero cada vez.

¿Cuáles son los resultados? 

En pocas palabras, el resultado son iniciativas de aprendizaje flexibles, rentables y fáciles de implementar. Por eso, hoy los clientes de Degreed recurren a Open Library no solo para complementar los servicios de los proveedores de contenidos, sino para reemplazarlos.

• Una empresa de telecomunicaciones dejará LinkedIn Learning para adoptar Open Library porque es más útil y de mejor calidad.
  
• Una compañía minera multinacional pudo eliminar muchas horas de control de calidad manual y redujo sus gastos en servicios de proveedores de contenidos gracias a los itinerarios de Open Library, que se actualizan de forma automática y cuentan con materiales de primer nivel.
  
• Una institución de salud sin fines de lucro no solo logró ahorrar tiempo y fondos, sino que apuntaló la confianza de sus empleados e incentivó el aprendizaje entre pares.

En definitiva, Open Library tiene ventajas que se pueden cuantificar:

• El 60 % de los clientes de Degreed ahora usan Open Library, y la adopción sube un 13 % por mes.
  
• Hubo un aumento del 13 % en las finalizaciones de contenidos entre agosto y septiembre. Eso demuestra que los usuarios están cada vez más comprometidos en todo el mundo.

El futuro de Open Library

Open Library no es un simple catálogo de contenidos gestionados. Concretamente, se está convirtiendo en un ecosistema de aprendizaje multiformato porque combinará resúmenes elaborados por IA, las sesiones de coaching de Maestro, simulaciones interactivas y futuras opciones pagadas de primer nivel.

Para 2026, Open Library contará con lo siguiente:

• Más de 500 itinerarios y más de 7000 contenidos
  
• Más de 16 paquetes listos para usar
  
• Sesiones de coaching por IA integradas y programas de aprendizaje para puestos de liderazgo
  

En esencia, se trata de una plataforma de aprendizaje que se adapta y evoluciona a la par de tu empresa sin sumar gastos.

Descubre los nuevos paquetes de itinerarios para los distintos sectores y mira cómo Open Library ayuda a tus equipos a adquirir las habilidades que necesitan, con más rapidez y por menos dinero y esfuerzo.

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Para poder cultivar esas competencias, se necesita contexto. La IA necesita la siguiente información:

• ¿Quién es el aprendiz y qué nivel de habilidad tiene?
• ¿Qué condiciones debe cumplir para asumir una función?
• ¿Cuáles son las bases de la ciencia del aprendizaje y cómo se aplican a esta situación?

El protocolo de contexto para modelos (MCP, por su sigla en inglés) aporta el contexto pertinente.

Digámoslo de esta forma: antes usábamos los mapas de toda la vida, que no tenían GPS; pero orientarnos nos resultaba más difícil y menos personalizado. 

El MCP viene a ser el GPS de los programas de aprendizaje asistidos por IA. 

Este protocolo no agrega “funciones de IA” a un portal, sino que simplifica las integraciones: la IA puede acceder a la información almacenada en otras herramientas y bases de datos y contextualizarla de modo sistemático y controlado extrayéndola de Degreed o de otros sistemas vinculados, independientemente de dónde se alojen esos modelos de IA y en qué plataforma se hayan desarrollado. Siguiendo la analogía del GPS, recalcula la trayectoria en el acto para evitar embotellamientos, recomienda lugares de interés cercanos y mejora el itinerario en sí. 

Gracias a la interfaz de MCP, la IA tiene acceso a una base de información contextual más amplia y facilita experiencias de aprendizaje más específicas, personalizadas y sincronizadas.

Esto le permite dejar de generar contenido y empezar a proporcionar contexto didáctico a fin de estimular ciertas aptitudes, de modo que los empleados y las empresas puedan adquirir nuevas habilidades y aplicarlas con más rapidez.

What Is MCP? What Role Does It Play in Learning?

Como aparato conectivo dentro del ecosistema de Degreed, el MCP está pensado para que las soluciones de aprendizaje asistido por IA ayuden de verdad a adquirir competencias. Les da a los agentes de IA autorizados (como ChatGPT, Claude, Copilot o cualquier otro asistente interno) un panorama controlado e inmediato de lo más importante para facilitar el aprendizaje de los empleados y propiciar su eficacia, por ejemplo:

• las habilidades, los objetivos y el rol del aprendiz;
• su historial de aprendizaje y sus datos sobre habilidades de Degreed. 

Degreed MCP es una suerte de “archivo contextualizador”. Gracias a la organización de ese archivo, la IA se vuelve una ayuda mucho más precisa en el proceso de aprendizaje. Puede analizar todos los datos sobre los empleados y proporcionarles los contenidos de aprendizaje adecuados en el momento oportuno.

How MCP Works in the Flow of Learning

Supongamos que un martes a la mañana un gerente de ventas abre Copilot y le pide que ayude a su equipo a prepararse para el discurso que debe dar el viernes sobre un producto.

Sin el MCP…

Copilot puede buscar presentaciones, tácticas y materiales sobre ventas, pero no tiene forma de saber quién dará la charla, qué habilidades le faltan a esa persona ni cómo puede ayudarla a hacer mejor su trabajo.

Con el MCP…

Degreed y Maestro aportan la información faltante y la contextualizan: quiénes forman parte del equipo, quiénes están al tanto de qué y en qué áreas necesitan algún tipo de coaching para perfeccionar sus habilidades.

Juntos…

Copilot surfaces the right materials, messaging, product overviews, and client data, while Maestro adds AI-native coaching conversations that guide each rep through practice modules and feedback loops that strengthen their delivery.

En este caso, el gerente puede asignar todo directamente en el chat y el MCP, sincronizar la información en Degreed, de modo que cada habilidad, sesión de coaching y parámetro de aptitud se actualice, se controle y se pueda cuantificar.

No es necesario abrir ningún programa ni dar más instrucciones a la IA para recordarle quién es quién. Más allá de la herramienta que se use, el contexto y los ajustes de personalización de este ejercicio quedan vinculados con los aprendices, de modo que el asistente resulte útil con diversas tecnologías y los datos estén siempre protegidos.

What MCP Does for L&D, HR, and IT

Preparación más expeditiva: Los planes de onboarding se agilizan adaptándose de manera automática a cada rol, empleado y plazo de entrega.
Mayor adopción: Los trabajadores tienen acceso a contenidos de aprendizaje ajustados a sus necesidades directamente en las herramientas que ya usan.
Posibilidad de hacer auditorías: Cada etapa del proceso de aprendizaje y de la adquisición de habilidades está debidamente detallada y justificada.
Datos de confianza: Degreed sigue siendo la única fuente de información; el MCP se limita a recuperar esos datos al instante.

Built to Fit your Tech Stack, Not Replace It

El MCP se integra a tu ecosistema de tecnologías y vincula los datos procedentes de plataformas como Workday, Salesforce y cualquier otro LMS, sin copiarlos. Su uso no depende de ningún proveedor en particular y, de manera predeterminada, tiene los niveles de acceso más básicos, es decir, opera únicamente con los datos y permisos indispensables para su funcionamiento. Tus normas de seguridad y gobernanza se mantienen vigentes, uses la IA que uses.

As Nikki Helmer, Chief Product Officer at Degreed, shared during Vision, “MCP doesn’t just make AI sound smarter. sino que la ayuda a tomar mejores decisiones para ceñir los programas de aprendizaje a los objetivos de la empresa, atenuar los riesgos y preparar al personal para la vida real”.

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Esta fue la frase que usó David Blake (fundador y director ejecutivo de Degreed) para dar comienzo a Vision 2025, el evento anual de la marca dedicado a sus productos. Y es indiscutible. Esta vertiginosa revolución tecnológica no solo cambia nuestra forma de trabajar y vivir, sino también nuestra manera de aprender, tanto ahora como a futuro. 

Para adecuarse a la magnitud de la transformación que se está dando en torno a la IA, los programas de aprendizaje deben ser tan adaptables como los empleados y la tecnología. Deben ser personalizados y pertinentes, de modo que permitan adquirir la mayor cantidad de habilidades posible. Deben responder a las necesidades de los trabajadores y de las empresas a gran escala. La capacidad de adaptación de los programas de aprendizaje será fundamental en la era de la IA. 

“A medida que atravesemos este cambio de paradigma, notaremos consecuencias. Algunos saldrán ganando y otros, perdiendo. Queremos hacer lo posible por que todos terminemos en el equipo ganador”, señaló Blake.

¿Qué son los programas de aprendizaje adaptables?

Los programas de aprendizaje adaptables son planes minuciosamente personalizados y funcionales. Se adecúan a cada aprendiz con itinerarios especiales y comentarios constructivos instantáneos, por lo que resultan muy interactivos y sirven para distintas tareas particulares.

“[Los programas de aprendizaje adaptables] son planes que se adecúan de forma automática a las necesidades de cada aprendiz en función de sus habilidades, su rol, su nivel de dominio y sus objetivos ―explicó Nicole Helmer, Chief Product Officer de Degreed―. Son contextuales y dinámicos, y lo más destacable de todo es que ninguno de sus contenidos es superfluo, así que no hay un solo instante del desarrollo profesional que se desaproveche”.

Para que esto se haga realidad, en Degreed estamos tomando estas medidas:

Generación automática de exámenes

En la era de la IA, el proceso de adquirir habilidades no solo debe ser eficiente, sino también eficaz. Finalizar todos los contenidos no es lo único que importa. También hay que comprenderlos a fondo.

¿Tu plantilla de personal aprende de verdad y es capaz de aplicar nuevas habilidades? ¿Qué es lo que falta? Ahora, Degreed Maestro permitirá generar exámenes de forma automática para que los aprendices puedan poner a prueba sus conocimientos. 

Con los resultados de estos exámenes, los administradores y supervisores podrán ver resúmenes informativos con los que será posible detectar las brechas de habilidades críticas para luego subsanarlas.

Etiquetado del nivel de dominio y correlación de roles y habilidades 

Para que los programas de aprendizaje personalizados resulten eficaces, deben contemplar el nivel de dominio de las habilidades y no solo cuáles figuran en el perfil de los empleados. 

Por eso, ahora es posible asignar etiquetas del nivel de dominio por bloque, con lo cual los usuarios pueden etiquetar de forma automática una gran cantidad de contenidos con habilidades y niveles de dominio específicos. Luego, la IA analiza los títulos, las descripciones y los metadatos de los contenidos y los combina con la taxonomía de habilidades de tu empresa para verificar que las etiquetas sean las correctas.

En ese momento, entra en juego el nuevo proceso de correlación entre roles y habilidades. Se trata de un método simple y flexible para definir las expectativas de cada rol y descubrir las brechas de habilidades. Permite correlacionar de forma fácil y estructurada diferentes habilidades y niveles de dominio particulares con distintos roles y, con esos datos, les recomienda programas de aprendizaje específicos a los empleados.

Protocolo de contexto del modelo 

Imagina qué pasaría si una IA funcionara sin contexto. Sería tan útil como usar una aplicación de mapas sin GPS. En un sistema de aprendizaje, el GPS es el contexto (por ejemplo, los datos sobre habilidades, los objetivos de la institución, los detalles de cada rol) con el cual la IA no se limita a recuperar información genérica, sino que elabora programas personalizados.

El protocolo de contexto del modelo (MCP, por su sigla en inglés) le da a la IA un método sistemático y controlado para recurrir al contexto adecuado de Degreed y los sistemas vinculados, independientemente de dónde se encuentren los modelos de IA y en qué plataforma se hayan desarrollado (sí, incluso otras herramientas con MCP, como Gemini y Copilot). Mediante el MCP, la IA tiene acceso a los datos sobre las habilidades, los roles, los antecedentes de aprendizaje y las medidas de protección más importantes. Así, puede personalizar mejor el desarrollo profesional y preparar a los empleados para el futuro.

Innovación experimental

Ante el panorama que plantea la IA, el aprendizaje seguirá evolucionando a toda velocidad, y en el laboratorio de experimentos de IA de Degreed ya se están creando los prototipos para el futuro. 

Entre estos experimentos se cuentan una serie de experiencias con IA de varios pasos, como minisesiones de coaching, proyectos de práctica para los aprendices puntuados por la IA e incluso preguntas inteligentes y comentarios constructivos integrados en los programas de aprendizaje y los resúmenes de respuestas.

Además, seguimos perfeccionando Maestro para ofrecer experiencias de aprendizaje concretas en el transcurso de las tareas diarias. También ampliaremos Degreed Open Library, nuestro archivo de itinerarios sobre las habilidades más solicitadas del mercado. Los clientes de Degreed Learning tienen acceso a estos itinerarios sin costo adicional. 

Todo esto es apenas el principio de una era de programas de aprendizaje dinámicos y funcionales, personalizados hasta el último detalle. Puedes aprovechar estas experiencias adaptables y preparar a tu plantilla de trabajadores para la transformación en torno a la IA y todo lo que vendrá. 

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Unas semanas después de implementar Degreed Open Library, uno de nuestros clientes (una destacada multinacional de tecnología) nos contó en detalle qué sucedió en su empresa:  

“Ya se usa más que LinkedIn Learning”.

No hubo que hacer demasiada publicidad ni campañas llamativas. En lugar de ofrecerles a los empleados un mar inmenso de contenidos, se presentó una serie de itinerarios de aprendizaje específicos gestionados por IA, vinculados directamente a las habilidades que necesitaba el personal para cumplir sus objetivos.

¿Qué es Degreed Open Library?

Degreed Open Library es una biblioteca de contenidos gestionada por IA y lista para implementar. Cuenta con itinerarios de aprendizaje estructurados, pensados para ayudar a los empleados a adquirir las habilidades más solicitadas con mayor rapidez y facilidad, sin abrumarse y prestando atención a lo que más importa.

Gracias a sus itinerarios de aprendizaje centrados en habilidades específicas, Degreed Open Library te aporta un método más inteligente para aprovechar tus contenidos. Además, como cada itinerario es breve y fácil de implementar, los aprendices no pierden el interés ni necesitan planes de acción o una lista interminable de requisitos para participar.

El problema: las bibliotecas de contenidos tradicionales son costosas y difíciles de administrar

Las bibliotecas de contenidos de gran tamaño prometen más: más variedad, más acceso, más participación. Sin embargo, lo que predomina para los aprendices suele ser justamente lo contrario: más dificultad, más confusión y menos aprendizaje.

Como los equipos de Aprendizaje y Desarrollo y TI asumen cada vez más responsabilidades, necesitan una solución más inteligente, que incentive al personal a aprender más rápido y que tenga contenidos útiles y sustanciosos.

La solución: itinerarios de aprendizaje gestionados por IA 

Degreed lanzó Open Library en abril de 2025 con 100 itinerarios de aprendizaje gestionados que se centran en las habilidades más solicitadas. En julio, incorporamos 100 “paquetes de idiomas” en portugués, español, francés y alemán para romper las barreras idiomáticas de los aprendices que forman parte de equipos internacionales.

Y esto es apenas el principio.

En octubre, Degreed presentará 150 itinerarios nuevos especiales para los sectores de más crecimiento, a saber:

• Comercio minorista
• Atención de la salud
• Manufactura
• Experiencia de los clientes
• Finanzas
• Medios y telecomunicaciones
• Servicios profesionales

En total, hay más de 350 itinerarios gestionados por IA en cada solución de Degreed Learning. No es necesario adquirir otra licencia.

Estos itinerarios listos para usar fueron concebidos para que los empleados partan de una base sólida con la cual puedan adquirir las habilidades fundamentales que se necesitan hoy. Pero cada empresa es diferente. Por eso, también ofrecemos servicios para itinerarios gestionados por IA como complemento para ayudarte a preparar programas de aprendizaje sumamente específicos y adaptados a tus objetivos, roles y procesos de trabajo particulares.

Con nuestros servicios para itinerarios gestionados por IA, puedes brindar experiencias de aprendizaje específicas para cada rol en función de tus procesos de trabajo y objetivos estratégicos. Nosotros nos encargamos del trabajo más pesado, de modo que puedas contar con un método más inteligente y rápido para generar resultados.

Del caos al orden: la ventaja de gestionar tu biblioteca de contenidos

Degreed Open Library no es una simple biblioteca de contenidos. Se creó para facilitar el acceso y darles a los aprendices lo que necesitan en el momento preciso.

En lugar de mostrar una infinidad de resultados de búsqueda o listas genéricas, la IA gestiona los mejores contenidos y los organiza en itinerarios estructurados compuestos por artículos, pódcast, videos y cursos. Estos itinerarios siempre están actualizados, abordan las habilidades más solicitadas y resultan útiles para distintos roles y procesos de trabajo concretos.

Mira todo lo que posibilitan:

1. Más beneficios en menos tiempo

En lugar de pasar meses planificando programas, puedes implementar itinerarios listos para usar en cuestión de minutos. Los empleados empiezan a aprender de inmediato, sin necesidad de más instrucciones.

2. Itinerarios simples, mejores plazos, más concentración

Los empleados no quieren buscar contenidos en un catálogo interminable: quieren adquirir habilidades. Cuando los contenidos de aprendizaje quedan ocultos entre cientos de resultados de búsqueda o en listas genéricas, el personal se dispersa.

Los itinerarios gestionados por IA evitan ese problema. Los aprendices reciben recomendaciones claras y adecuadas a su rol que resultan útiles de inmediato. Saben con exactitud por qué les sirven, cómo se relacionan con su puesto y qué hacer después. Esa claridad fomenta su compromiso, los incentiva a terminar los programas más rápido y les permite aplicar mejor lo aprendido. 

En cada itinerario, Degreed Open Library propone contenidos acotados que favorecen el aprendizaje en los momentos libres que se dan naturalmente a lo largo del día, como la hora del almuerzo o las esperas entre reuniones. Gracias a esta flexibilidad, el personal se compromete más, termina los programas más rápido y pone en práctica lo aprendido con más rapidez.

3. Optimización del presupuesto para contenidos

Si hay contenidos específicos y gestionados que el personal aprovecha de verdad, las empresas pueden depender menos de las suscripciones a bibliotecas costosas y mejorar el rendimiento de su presupuesto para el aprendizaje y desarrollo.

De hecho, algunos de nuestros clientes ya están analizando formas de reducir o cancelar sus suscripciones a contenidos. Su entusiasmo es evidente, ya que ahora pueden plantearse cómo reasignar su presupuesto de aprendizaje y desarrollo a tecnologías o programas más provechosos.

“Mi equipo va a estudiar la biblioteca de materiales para evaluar si es similar a los contenidos de aprendizaje que nos da [un destacado proveedor de contenidos]. Si Open Library nos brinda los programas de aprendizaje que necesitamos, tal vez consideremos la posibilidad de cancelar [un destacado proveedor de contenidos] o al menos reducir la cantidad de licencias que pagamos”. 

Conclusión: deja de pagar contenidos que el personal no usa

Los directores de las áreas de Aprendizaje y Desarrollo y TI no necesitan más contenidos. Necesitan más resultados.

Degreed Open Library te ayuda a lograrlos con lo siguiente:

• contenidos útiles y de calidad, seleccionados de fuentes confiables
• itinerarios potenciados por IA a la medida de tu empresa y tu personal
• procesos de aprendizaje más claros, más participación y resultados cuantificables

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Degreed Maestro se pensó específicamente para subsanar esta deficiencia, ya que ofrece experiencias de aprendizaje inteligentes, personalizadas y flexibles que transforman el potencial de la IA generativa en más productividad, innovación y ventajas competitivas. En otras palabras, es una IA con la que puedes adquirir habilidades para la IA.

Te explicamos cómo:

Maestro mantiene su precisión a gran escala.

• Genera de forma automática itinerarios de aprendizaje personalizados que se adecúan a los roles, las habilidades y las necesidades de las empresas.
• Permite aprovechar las oportunidades que surgen para abordar los objetivos de aprendizaje en materia de IA generativa, lo cual es de gran ayuda para quienes ocupan roles como entrenador de IA, ingeniero de instrucciones para IA y analista.

Maestro ofrece sesiones de coaching personalizadas para ganar confianza.

• Propone consignas de coaching potenciadas por IA y simulaciones en función de los roles para afianzar el dominio de la IA generativa.
• Refuerza la confianza con intervenciones contextuales y comentarios constructivos, la clave para lograr cambios sostenibles en la conducta.

Maestro permite aprender mientras se trabaja.

• Coordina oportunidades de aprendizaje en función de las acciones, el rol y las preferencias de cada usuario.
• Promueve hábitos de aprendizaje constante, ya que hace recomendaciones y envía recordatorios durante las tareas cotidianas.

Maestro tiene efectos cuantificables en las habilidades y los resultados de las empresas.

• Hace un seguimiento de cómo se fortalece la confianza, cómo aumenta el dominio de las habilidades y cuáles son las conductas ante el aprendizaje a lo largo del tiempo.
• Se integra a Habilidades+ de Degreed para presentar análisis en tiempo real y correlacionar el aprendizaje de la IA generativa con la estrategia empresarial.

Resultados estratégicos

• Todo el personal logra dominar la IA generativa con más rapidez.
• Aumenta el compromiso, la retención y la movilidad interna.
• El uso de la IA generativa da resultados en menos tiempo.
• Las inversiones en programas de aprendizaje se adecúan a los objetivos de transformación del personal y las métricas de desempeño de las empresas.

Tus planes para el futuro

Veamos cómo tu empresa puede plantear estrategias de aprendizaje de IA generativa para innovar más rápido, operar con más inteligencia y lograr resultados más duraderos.

Programa una llamada personalizada con un experto de Degreed hoy mismo.

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Los sistemas de aprendizaje tradicionales no están pensados para este tipo de complejidad, pero Degreed sí. Con Degreed Maestro, creamos una IA diseñada especialmente para el aprendizaje que promueve el desarrollo profesional de los trabajadores. Este producto ayuda a las empresas a reconocer las habilidades que se necesitan, personalizar el desarrollo profesional y cuantificar los resultados, de modo que siempre se adquieran las competencias adecuadas en el momento justo, más allá de lo rápidos o inesperados que sean los cambios.

La IA de Degreed para reconocer necesidades: un poco de orden en medio del caos

Es fundamental que conozcas tus objetivos, pero también debes saber cuál es tu punto de partida. Si hay datos fragmentados y taxonomías obsoletas o faltan normas, es casi imposible determinar las habilidades del personal con seguridad. Y, cuando los talentos son tu recurso más valioso, ese es un grave riesgo.

Skill Review Coach de Degreed Maestro te aporta un método conversacional para validar las habilidades particulares de cada empleado de un modo sistemático e imparcial. ¿El resultado? Un mapa dinámico y lleno de datos del panorama de habilidades de tu empresa para que al fin puedas fundamentar tus planes estratégicos como corresponde.

Degreed también sirve para desenmarañar el caos de datos. Como permite asignar niveles a las habilidades y normalizar las etiquetas, Degreed estandariza los datos de todos los sistemas, proveedores e idiomas, elimina la información duplicada, corrige las incongruencias y presenta un único panorama práctico de las competencias del personal.

A partir de allí, con la inferencia de habilidades según el rol y la IA, se define cuáles requiere cada puesto y se correlacionan con tus empleados. Esto se complementa con las habilidades inferidas del contenido, una función que etiqueta todos los materiales de aprendizaje con las habilidades específicas para las que están pensados. Así, es más fácil encontrar contenido pertinente para los distintos roles y tus objetivos.

La IA de Degreed para personalizar el desarrollo profesional: al fin es posible a gran escala

Siempre se aspiró a personalizar el aprendizaje, pero es algo notablemente difícil de hacer a gran escala. La mayoría de las empresas insisten en seguir dictando capacitaciones genéricas que no se adecúan a los roles de los empleados, sus objetivos ni su grado de preparación. ¿Y cuáles son las consecuencias? Se desaprovecha lo aprendido, los empleados pierden el interés y casi no se ven resultados en la empresa.

Degreed Maestro llegó para cambiar esa situación. Con su conjunto de experiencias potenciadas por IA (entre otras, Leadership Coach, un coach de trayectorias profesionales y la gestión inteligente de itinerarios), orienta a cada empleado con los materiales de consulta ideales para sus objetivos, habilidades y dificultades particulares. Ahora los empleados ya no tienen que buscar por todas partes los contenidos que necesitan: les llegan directamente.

Por otro lado, gracias a la gestión de itinerarios por IA que ofrece Degreed Maestro, se generan programas de desarrollo profesional estructurados y específicos en cuestión de minutos, lo cual permite ahorrar tiempo e incentivar la participación.

¿Quieres algo más personalizado aún? Con Maestro Studio, puedes crear experiencias de aprendizaje con IA (ya sean bots de onboarding o juegos de rol) adaptadas especialmente a tu plantilla de personal. Ahora, cada empleado puede tener un coach de su lado, y tu equipo de Aprendizaje y Desarrollo al fin puede personalizar los programas a gran escala por un costo muchísimo menor que antes.

La IA de Degreed para cuantificar los cambios: los avances deben ser visibles

Muchas empresas hacen inversiones cuantiosas para promover el desarrollo profesional, pero tienen grandes dificultades para responder una pregunta simple: ¿sirven para conseguir los resultados que buscan? Las métricas del aprendizaje tradicional (la tasa de finalizaciones, las horas registradas) pueden resultar útiles, pero no indican en rigor si el personal está adquiriendo las habilidades que necesita la empresa. Sin una cuantificación clara, es imposible demostrar el ROI o modificar las estrategias según lo que más convenga.

Degreed subsana esa deficiencia. Una vez finalizados los programas de aprendizaje, recomendamos volver a usar Skill Review Coach de Degreed Maestro para observar las mejoras en el nivel de habilidad.Así, los equipos pueden validar los conocimientos del personal y no solo las páginas donde hicieron clic.

Además, si utilizan las sugerencias según el perfil (una función que recomienda habilidades teniendo en cuenta el rol, la actividad de aprendizaje y las aspiraciones profesionales de cada empleado), las empresas pueden calibrar y actualizar los perfiles de manera constante. De este modo, los datos están siempre al día y no pierden su practicidad.

Juntas, estas herramientas trazan un panorama dinámico de las competencias del personal, lo que te permite registrar las mejoras, corregir las deficiencias más rápido y adecuar el desarrollo profesional a tu estrategia.

Un desarrollo profesional más inteligente gracias a una IA para el aprendizaje

La IA está transformando todos los aspectos del trabajo y también nuestra manera de aprender. Degreed te da la posibilidad de hacerlo como prefieras, ya que te ayuda a reconocer las habilidades más críticas, a implementar los programas de desarrollo profesional más trascendentes y a cuantificar los avances con claridad. Ya sea uses el coaching orientativo de Degreed Maestro o la función de inferencia dinámica de habilidades, la IA para el aprendizaje te da las herramientas para que lleves la delantera en la transformación del personal. Como vincula los datos sobre habilidades con el aprendizaje que se necesita y las prioridades de la empresa, te ayuda a resolver los problemas más apremiantes.

Porque a fin de cuentas, lo importante no es capacitar al personal, sino lograr que adquiera las competencias justas para propiciar la transformación de la empresa. Si quieres adaptar tus programas de aprendizaje a los resultados precisos que buscas, pide una demostración y descubre todo lo que Degreed puede hacer por tu empresa.

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¿Cuál es tu ventaja competitiva? Las habilidades.

Pese a esto, a la mayoría de las empresas todavía les cuesta relacionar la información sobre las habilidades con la estrategia para el personal. Batallan con sistemas inconexos, procesos manuales y datos fragmentados. Todo esto limita a los equipos.

That’s why we’re excited to share that Degreed is now an SAP Endorsed App. This is more than a seal of approval. It’s the highest level of SAP endorsement, reserved for solutions trusted to deliver secure, scalable, and innovative value to enterprise organizations. For your business, it means verified integration between Degreed and SAP SuccessFactors—and a big leap in aligning skills development with workforce strategy.

El potencial de SAP + Degreed

La designación “Aplicación recomendada por SAP” confirma lo que nuestros clientes ya sabían: que la unión de Degreed y SAP SuccessFactors es una colaboración insuperable.

Con este nuevo nivel de integración, tu empresa recibe los siguientes beneficios:

• Programas de aprendizaje unificados: Las asignaciones, las finalizaciones y los datos del catálogo de SAP SuccessFactors se sincronizan de forma automática con Degreed, sin tener que hacer tareas manuales ni que se pierda un solo registro.
• Personalización inteligente: Degreed recurre a los datos del perfil y del rol laboral de SAP para ofrecer programas de aprendizaje potenciados por IA y personalizados para las necesidades, los objetivos y la trayectoria de crecimiento de cada empleado.
• Sincronización bidireccional de habilidades: Las habilidades de SAP Talent Intelligence Hub y Growth Portfolio se integran directamente en Degreed, lo cual garantiza que los aprendices reciban recomendaciones y perspectivas personalizadas y actualizadas. Además, cuando se actualizan las habilidades en Degreed (por ejemplo, las adquiridas en los programas de aprendizaje finalizados), esa información se puede enviar a SAP mediante Open Content Network (OCN)*. Así, esas habilidades aparecen como recomendaciones en Growth Portfolio. De esta forma, el desarrollo profesional coincide en ambas soluciones. No se ingresan datos dos veces ni se malgastan esfuerzos.
• Detección entre sistemas: Los contenidos gestionados de Degreed aparecen en SAP SuccessFactors Learning, de modo que los empleados encuentren lo que necesitan en el momento justo, mientras están trabajando.*

*Esta integración está en nuestros planes, pero aún no se implementó.

Cuál es la importancia de esto en la situación actual

Seamos sinceros: los sistemas inconexos y los datos obsoletos sobre habilidades no solo son frustrantes, sino que retrasan los avances.

Según el Foro Económico Mundial, para el 2030 más de la mitad de los trabajadores de todo el mundo necesitarán habilidades nuevas.

Esto no solo pondrá en jaque a las estrategias de aprendizaje, también será apremiante para las empresas.

Con Degreed y SAP, puedes reconocer las habilidades críticas que se necesitan. De esa manera, los directores pueden tomar decisiones más inteligentes sobre los talentos; y los empleados, dedicarse a adquirir las competencias que más hagan la diferencia.

Puedes personalizar el aprendizaje a gran escala y, por ende, acortar los plazos hasta alcanzar la máxima productividad, aumentar el compromiso de los empleados y mejorar su movilidad interna.

Del mismo modo, puedes relacionar los programas de aprendizaje directamente con los objetivos estratégicos de la empresa y demostrar los resultados con la clase de informes y perspectivas fundamentadas en datos que exigen los altos mandos de hoy.

Transformemos al personal ¡juntos!

Ya sea que te enfrentes a una escasez de talentos, quieras ampliar la transformación digital o te propongas implementar una estrategia centrada en las habilidades, la combinación de Degreed y SAP te da un sistema unificado para hacer realidad tus proyectos, de manera más rápida e inteligente y con muchas menos conjeturas.

¿Quieres ver hasta dónde podemos llegar?

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Esa es la realidad actual del desarrollo profesional de los empleados en muchas empresas. Pero el futuro es bastante diferente.

“La IA llegó para revolucionar este sector y transformará este mercado de USD 240 000 millones con contenidos dinámicos y experiencias de aprendizaje personalizadas”afirmó el analista Josh Bersin, director ejecutivo de The Josh Bersin Company. Ya hay productos innovadores, como Degreed Maestro y Degreed Open Library, que ayudan a encaminar a las empresas hacia este magnífico mundo nuevo de aprendizaje”.

Estamos totalmente de acuerdo. Calculamos que las grandes empresas gastan hasta cincuenta veces más en contenidos que en software de aprendizaje. La mayor parte no se usa, es redundante o pierde vigencia en poco tiempo.

Por eso presentamos Degreed Open Library: un método más inteligente para ofrecer programas de aprendizaje específicos (potenciados por inteligencia artificial) en el momento oportuno, sin el desorden, la complejidad ni el costo de las bibliotecas de contenidos tradicionales.

No se trata simplemente de una nueva solución de contenidos. Es un método más rápido y eficaz para fomentar el desarrollo de habilidades a gran escala, y se incorpora de manera directa a la plataforma de Degreed sin costo adicional.

Programas de aprendizaje impulsados por IA que se destacan en medio del caos

Degreed Open Library ofrece itinerarios de aprendizaje gestionados, elaborados por la IA y perfeccionados por expertos. Se actualizan de forma constante para reflejar las tendencias y necesidades que van surgiendo en el mercado. Para que la experiencia sea más personalizada, los itinerarios se pueden complementar con coaching por IA integrado.

El personal recibe contenidos originales e interesantes (pódcast, artículos y libros, entre otros materiales) que facilitan el desarrollo de habilidades en el transcurso de las tareas diarias.

¿Necesitas avanzar más rápido? Gracias a los resúmenes que redacta la IA, el personal puede asimilar conocimientos clave sin tener que mirar un video de 30 minutos de duración ni leer un libro completo.

Cuida tu presupuesto y genera resultados para tu empresa

El contenido de aprendizaje no debería ser tu partida presupuestaria más importante ni tu peor dolor de cabeza. Sin embargo, muchas empresas terminan con suscripciones cuyas funcionalidades se superponen y costos cada vez mayores sin demasiado rendimiento.

Con Degreed Open Library, puedes romper ese ciclo. Te da la posibilidad de reducir o incluso eliminar las suscripciones a contenidos redundantes y, según nuestros cálculos, puede bajar los gastos en contenidos de aprendizaje hasta en un 20 %. De esa manera, te queda más presupuesto para invertir en herramientas y tecnologías que generan resultados cuantificables para la empresa.

Fácil de usar y rápido de implementar

Con más de 500 itinerarios de aprendizaje gestionados por expertos (programas que abarcan los temas más actuales y las habilidades más solicitadas, como la IA, la capacidad de liderazgo y la comunicación), Degreed Open Library viene listo para usar.

No hace falta pasar por procesos complicados de configuración. No hace falta integrarlo a nada más. Es ideal para los equipos de Aprendizaje que necesitan avanzar rápido y generar resultados sin sumar gastos.

Se adapta a las necesidades de tu empresa

¿Necesitas algo más personalizado?

Gracias a la funcionalidad para preparar itinerarios con ayuda de la IA, se reduce en gran medida el tiempo y los recursos necesarios para crear programas de aprendizaje estructurados y personalizados que permiten hacer el reskilling de los trabajadores en los aspectos más sustanciales para tu empresa. Tú nos dices cuáles son los temas y las habilidades más importantes, y nosotros creamos itinerarios útiles y actualizados para que puedas respetar tu presupuesto sin sacrificar la calidad ni la amplitud de los contenidos.

Un abordaje más inteligente de los contenidos de aprendizaje

La época en que debías pasar horas descartando cursos anticuados y contenidos inconexos quedó atrás. 

Degreed Open Library te brinda una experiencia ágil, impulsada por IA, que te permite encontrar los contenidos de aprendizaje más útiles y de mayor calidad en menos tiempo.

Olvídate de las búsquedas interminables. Olvídate de malgastar tu presupuesto.

Ahora puedes contar con una solución de contenidos inteligente y personalizada que se integra a tu ecosistema de aprendizaje y se adapta a las necesidades de tu empresa.

Este es el futuro de los contenidos de aprendizaje, un futuro en el que la tecnología, los datos sobre habilidades y los conocimientos especializados se combinan para que logres mejores resultados a gran escala.

Obtén más información.

Hablemos de cómo Degreed Open Library puede acelerar el desarrollo profesional de los empleados en tu empresa.

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