As verbas para educação costumam ficar comprometidas por bibliotecas redundantes, assinaturas subutilizadas e conteúdos que deixaram de acompanhar as habilidades que o mercado pede hoje em dia. O resultado desse combo é catastrófico: custos altos, poucos indícios de desenvolvimento e uma frustração crescente entre líderes e aprendizes.

Ao mesmo tempo, as expectativas não param de aumentar. As equipes de RH e T&D estão trabalhando com orçamentos e recursos que vêm se escasseando para atender à revolução da IA. Toda essa pressão faz com que as empresas busquem oportunidades de poupar, e é fácil encontrá-las nos conteúdos educativos.

O problema dos custos com conteúdos para a aprendizagem corporativa

A proliferação infinita de conteúdos educativos não aconteceu do dia para a noite. Ao longo dos anos, as organizações foram acumulando provedores de conteúdos para atender a novas funções, habilidades e iniciativas. Afinal, as mudanças ocorridas na força de trabalho e nas formas de se trabalhar mexeram com as necessidades de conteúdo. Esse processo gerou um ecossistema fragmentado em que:

• diversas bibliotecas cobrem os mesmos tópicos básicos;
• os aprendizes sofrem com o excesso de opções (algo que, quase sempre, prejudica o engajamento);
• as equipes de T&D desperdiçam tempo gerenciando fornecedores em vez de se dedicarem à capacitação em si;
• o setor financeiro questiona o ROI das assinaturas recorrentes de conteúdos.

Segundo uma análise da Degreed, muitos dos grandes provedores de conteúdos têm uma redundância de 55% ou mais em relação aos materiais oferecidos pela Degreed Open Library, que faz parte dos contratos de todos os nossos clientes. Ou seja, os clientes da Degreed que também contam com provedores externos de conteúdos estão pagando mais de uma vez para ter conteúdos similares.

Essa redundância não é uma questão de qualidade dos conteúdos, mas sim de estratégia.

Três passos para otimizar os gastos com conteúdos

A Degreed auxilia organizações a abandonar o excesso de conteúdos e adotar um estilo prático de capacitação por meio de três passos simples e comprovadamente eficazes.

Passo 1: avaliação de bibliotecas de conteúdos para redução de custos

Para começar, é preciso compreender quais conteúdos sua empresa já tem nas várias plataformas contratadas e onde estão as redundâncias.

Por meio de correspondência semântica, a ferramenta de auditoria da Degreed avalia redundâncias entre os provedores em uso e a Degreed Open Library para identificar quais necessidades básicas de conteúdos a Degreed Open Library (já inclusa na Degreed Learning) é capaz de atender. Muitos dos nossos clientes descobriram que seus conteúdos mais utilizados já são cobertos pela Degreed Open Library. Vale lembrar que a identificação e a eliminação de redundâncias podem gerar reduções expressivas de custos. 

Com isso, os clientes têm uma oportunidade imediata de cortar provedores e redirecionar orçamentos.

Passo 2: ativação da Degreed Open Library

Nossos clientes só precisam ativar a Degreed Open Library para ter acesso a trilhas de qualidade sobre as habilidades mais exigidas pelo mercado. Dentre as nossas trilhas mais utilizadas, estão: Capacitação em IA, Análise de dados e SQL. 

A Degreed Open Library oferece:

• mais de 500 trilhas sobre as habilidades mais cobiçadas do mercado;
• trilhas com curadoria feita por agentes de IA treinados para identificar materiais educativos de alta qualidade;
• revisão por especialistas para garantir precisão, relevância e mitigação de vieses nas trilhas oferecidas;
• atualizações periódicas a fim de acompanhar as evoluções nas habilidades e as mudanças de prioridades.

A Degreed Open Library permite que as organizações substituam ou reduzam conteúdos de base provenientes de assinaturas externas. Ao mesmo tempo, é preciso fazer uma análise quanto aos diferentes tipos ou registros de conteúdos. Toda biblioteca tem espaço para catálogos mais avançados, bem como para catálogos especializados por função ou setor e que atendam a uma necessidade específica. Contudo, é provável que também haja um grande volume de conteúdos medíocres ou que deixaram de ser necessários.

É comum que este caminho gere uma economia milionária, e uma prova disso é que grandes empresas que usam a Degreed Open Library já estão desfrutando de resultados expressivos:

• Uma empresa listada na Fortune 100 reduziu os gastos com provedores de conteúdos em mais de US$ 1 milhão por ano.
• Uma multinacional do setor de energia dispensou dois grandes provedores de conteúdo e economizou cerca de US$ 1 milhão em um único ano.
• Uma organização de pesquisa e produção industrial dos EUA ampliou o acesso a habilidades críticas para os negócios, reduziu a carga de trabalho da equipe de T&D e aumentou a confiança e a adoção dos aprendizes.

Essas economias não se concretizam apenas com a eliminação de conteúdos duplicados, mas também com a redução de custos em situações específicas que talvez já não sejam mais necessárias, como serviços, programas e reembolsos. Os clientes não conquistaram esses resultados com cortes na aprendizagem; eles passaram a alocar seus orçamentos com mais inteligência.

Passo 3: personalização com serviços de curadoria de trilhas por IA

É fundamental cobrir os conhecimentos básicos, mas isso raramente basta para transformar a força de trabalho. Ao trabalhar com especialistas internos, nossa equipe de serviços pode fazer curadoria de conteúdos para agregar novas trilhas à Degreed Open Library com base em:

• funções e cargos específicos;
• necessidades setoriais e regulatórias;
• iniciativas estratégicas, como adoção da IA ou transformação digital.

A IA é rápida na montagem de trilhas em larga escala, cabendo aos designers instrucionais da Degreed refiná-las, tendo em mente a qualidade, a acuidade e o fit cultural. O resultado faz a diferença, pois a velocidade da IA se combina com a precisão humana, mas sem os custos ou atrasos dos métodos tradicionais de elaboração de conteúdos. Assim, tudo acontece em muito menos tempo: o que antes levava meses para ser feito, agora pode ser disponibilizado para os aprendizes em questão de semanas ou dias.

Degreed Open Library e serviços de curadoria de conteúdos por IA: a parceria ideal

A Degreed Open Library e o nosso serviço de curadoria por IA funcionam de forma integrada, a fim de auxiliar as organizações a dar esses três passos rumo a uma alocação orçamentária mais estratégica. 

• A Degreed Open Library oferece materiais educativos que cobrem diversas áreas importantes para os negócios, estão sempre disponíveis para os aprendizes e geram oportunidades imediatas de economia.
• Já os serviços de curadoria de conteúdos educativos por IA partem dessa base para criar trilhas personalizadas em sintonia com a estratégia da empresa. Assim, vocês conseguem oferecer aos aprendizes conhecimentos sobre os tópicos mais importantes para os negócios.

Juntas, essas duas ofertas ajudam as organizações a reduzir custos, acelerar a capacitação e dar mais agilidade para o desempenho dos colaboradores.

Do gasto com conteúdos aos investimentos em capacitação

O futuro da aprendizagem não tem a ver com a aquisição de mais conteúdos, mas, sim, com a curadoria das trilhas certas, com o alinhamento da aprendizagem com necessidades reais de habilidades e de negócios, e com o uso da IA para escalar o que funciona.

Ao combinarem a Degreed Open Library com o serviço de curadoria de trilhas por IA, as lideranças de RH e T&D têm uma forma de reduzir gastos com conteúdos redundantes e de simplificar a experiência de aprendizagem. Esse processo oferece à sua empresa as ferramentas e os programas necessários para montar uma força de trabalho adaptável e preparada para lidar com a IA, sem sacrificar a qualidade ou o impacto. Se houver uma pressão interna para que sua equipe tenha mais produtividade com menos recursos, lembre-se de que otimizar os gastos com conteúdos educativos é um ótimo ponto de partida.

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Para solucionar essas questões e simplificar o desenvolvimento de habilidades, as lideranças de T&D e RH precisam focar em três pontos:

1. Definir expectativas claras para cada função desempenhada na empresa.
2. Comunicar essas expectativas.
3. Levar os colaboradores às informações certas para sanar lacunas.

Com a nova funcionalidade da Degreed, sua equipe dispõe das ferramentas ideais para fazer tudo isso, orientando os colaboradores no desenvolvimento das habilidades imprescindíveis para o bom desempenho de suas funções. 

Como os colaboradores podem aproveitar o que se espera de suas funções para melhorar o desenvolvimento de habilidades?

Vejamos o exemplo da Cíntia, uma engenheira de software fictícia que acabou de ser admitida na XPTO Ltda. Embora atuasse em uma função parecida na empresa anterior, Cíntia está curiosa para saber se a XPTO espera algo diferente do que ela estava acostumada. 

Ao entrar em sua conta na Degreed, Cíntia vê que seu perfil apresenta automaticamente as habilidades que a XPTO priorizou para sua função, junto com o nível-alvo de proficiência para cada uma delas. Há também uma descrição de cada habilidade e nível de proficiência, indicando quais comportamentos ela deve apresentar para alcançar o nível-alvo. Dessa forma, Cíntia pode usar essas informações, combinando-as com um Skill Review Coach do Maestro, para identificar e definir seus níveis atuais de proficiência no perfil. 

Após estabelecer esse referencial, Cíntia pode se concentrar em sanar eventuais lacunas. Com a Degreed, esse processo ganha simplicidade, pois se cria para ela um plano dinâmico de habilidades preenchido automaticamente com conteúdos que visam solucionar as defasagens em suas habilidades prioritárias. O plano é exclusivo para os níveis atuais de proficiência de Cíntia, com materiais que a ajudarão a progredir.  

Ao pesquisar recursos extras, Cíntia não perderá mais tempo garimpando conteúdos básicos ou avançados demais. Em vez disso, ela encontrará rapidamente materiais classificados como ideais para seu nível de proficiência atual e para o ponto em que está na sua jornada de desenvolvimento. 

Com esse processo, Cíntia agora sabe quais habilidades a empresa espera que ela tenha, quais pontos precisa melhorar e quais recursos serão úteis para evoluir nas habilidades mais importantes. Essa certeza e o acesso a recursos adequados acelerarão o desenvolvimento de suas habilidades e farão com que ela se sinta mais engajada. 

Como os administradores podem automatizar esse processo em larga escala?

Antes, a criação de experiências personalizadas de aprendizagem costumava demandar um processo exclusivamente manual, demorado demais para ser aplicado em larga escala. Agora, a IA cuida do trabalho manual para que as lideranças de T&D e RH possam se concentrar em tarefas mais estratégicas, como a definição das habilidades necessárias para atender aos objetivos da empresa.

Na Degreed Learning, os administradores podem fazer o upload de uma lista das funções da organização, quais habilidades estão associadas a essas funções e qual é o nível-alvo de proficiência para cada uma delas. Também é possível definir as habilidades prioritárias que devem aparecer nos perfis dos colaboradores a fim de direcionar o desenvolvimento deles.

Na solução Habilidades+ da Degreed, os administradores podem contar com a IA para ampliar o impacto da associação das habilidades às funções. Por exemplo, a IA gera descrições dos níveis de proficiência de cada habilidade, conferindo precisão ao significado de proficiência para cada nível. Essa informação orienta os colaboradores na hora de analisar suas habilidades, possibilitando que selecionem o nível de proficiência certo, conforme a definição dada pela organização. 

Os administradores também conseguem usar a IA para marcar automaticamente os conteúdos do catálogo da organização com níveis de proficiência. Eles também podem conferir e aprovar essas marcações. Isso ajuda a correlacionar os colaboradores com os conteúdos certos para seus respectivos níveis de habilidades.

Como o fluxo de associação de funções a habilidades e marcações gera valor para os negócios

Eficiências administrativas e experiências personalizadas se traduzem diretamente em operações robustas e escaláveis, que geram valor para os negócios. Entre as grandes aplicações que fazem uma diferença imediata, estão:

• Gestão de ativos estratégicos: identifique lacunas e elimine recursos redundantes ou ultrapassados.
• Integração: apresente automaticamente a recém-admitidos conteúdos adequados ao nível de proficiência das habilidades necessárias, reduzindo o tempo de capacitação.
• Pesquisa e descoberta: apresente resultados de pesquisa personalizados conforme as necessidades e os níveis de habilidades de cada colaborador.
• Planos de carreira e mobilidade interna: mapeie claramente as habilidades necessárias para avanços ou migrações profissionais entre departamentos, proporcionando vantagens para colaboradores e para a organização. 

Implemente a IA para desenvolvimento da força de trabalho

Há muitas promessas de que a IA promoverá a melhora da experiência de aprendizagem e a redução da carga de trabalho administrativa. Com a solução Habilidades+ da Degreed, a IA consegue atuar nessas duas frentes. 

Nosso fluxo de associação de funções a habilidades, os planos dinâmicos de habilidades e a marcação automática de proficiência em conteúdos são elementos que permitem às organizações proporcionar oportunidades altamente personalizadas e relevantes em larga escala — sem trabalho extra. Com expectativas mais claras em relação à função e o acompanhamento da evolução das habilidades, as empresas conseguem acelerar o desenvolvimento de habilidades para marcharem no mesmo ritmo das mudanças do mercado.

*A funcionalidade abordada nesta postagem está prevista para ser lançada para o público geral em abril de 2026.

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• Saúde
• Finanças
• Produção industrial
• Tecnologia
• Serviços profissionais

Cada trilha mescla a precisão da IA com a validação de especialistas e ajuda as organizações a acelerarem a capacitação da força de trabalho em habilidades que estão em alta em seus setores de atuação, poupando custos e o tempo que seriam necessários para fazer uma curadoria manual.

Como acontece a criação de uma trilha de aprendizagem?

Toda trilha da Degreed Open Library começa com uma IA treinada para identificar recursos confiáveis e alinhados às habilidades, em vez de utilizar materiais aleatórios da internet. Em seguida, especialistas de carne e osso refinam o tom, a relevância e o design geral em prol da clareza e do aprofundamento da aprendizagem cognitiva, seguindo metodologias consagradas como a Taxonomia de Bloom e os princípios da coerência e sinalização.

Esse método colaborativo, em que uma pessoa refina e supervisiona o que a IA gera, é totalmente fundamentado na ciência da aprendizagem, promovendo taxas mais altas de conclusão de conteúdos por parte dos aprendizes e desenvolvendo habilidades que são aplicadas com mais eficácia ao dia a dia de trabalho.

Na vanguarda de cada setor: trilhas criadas para turbinar a força de trabalho

Montamos nossos mais novos pacotes para solucionar desafios específicos de cada setor:

• Saúde: desenvolvimento de autonomia, habilidades de comunicação e autoconfiança para tomada de decisões em equipes clínicas e não clínicas.
  
• Serviços financeiros: capacitação em compliance e desenvolvimento de habilidades de liderança que inspiram confiança.
  
• Produção industrial e tecnologias avançadas: estímulo à adaptabilidade da força de trabalho com trilhas sobre análise de dados, segurança e inovação.
  
• Serviços profissionais: fortalecimento de habilidades de gestão de clientes, consultoria e solução de problemas com base em dados.
  
• Varejo e atendimento ao consumidor: desenvolvimento de autonomia para gestores e atendentes com habilidades digitais, interpessoais e operacionais.

Por ser baseada em pesquisas e por contar com a escalabilidade da IA, a Degreed Open Library permite que as organizações promovam rapidamente uma aprendizagem relevante para diversas funções e regiões que precisam evoluir, sem precisar começar sempre do zero.

E os resultados de tudo isso? 

Em poucas palavras, as organizações passam a oferecer uma aprendizagem escalável, com bom custo/benefício e simples de implementar. Por isso, nossos clientes já estão recorrendo à Degreed Open Library não só para complementar provedores de conteúdos, como também para substituí-los:

• Uma empresa de telecomunicações está abandonando o LinkedIn Learning para adotar a Degreed Open Library, dada sua relevância e qualidade.
  
• Uma multinacional de mineração conseguiu eliminar horas de processos manuais de garantia da qualidade (QA) e diminuiu os gastos com provedores de conteúdos ao adotar as trilhas da Degreed Open Library, que oferecem uma qualidade superior e são atualizadas de maneira automática.
  
• Uma ONG do setor de saúde passou a poupar tempo e dinheiro e a estimular a autoconfiança dos aprendizes e a aprendizagem por pares.

No total, a Degreed Open Library gera valor mensurável:

• 60% dos nossos clientes já usam a Degreed Open Library, com a adoção subindo 13% mês a mês.
  
• As conclusões de conteúdos subiram 13% entre agosto e setembro, mostrando uma alta no engajamento entre usuários do mundo todo.

O futuro da Degreed Open Library

Em breve, a Degreed Open Library evoluirá a ponto de deixar de ser um mero catálogo de conteúdos com curadoria. Para sermos mais específicos, ela está virando um ecossistema multifacetado de aprendizagem, pois combina resumos gerados por IA, recursos de coaching do Maestro, simulações interativas e opções premium de marketplace que ainda serão lançadas.

Até 2026, a Degreed Open Library oferecerá:

• Mais de 500 trilhas e mais de 7 mil itens de conteúdo
  
• Mais de 16 pacotes prontos para serem aproveitados
  
• Integração com coaching por IA e jornadas de desenvolvimento de liderança
  

Resumindo, a Degreed Open Library é um jeito de promover a aprendizagem que evolui junto com a sua empresa, sem custos extras.

Fique por dentro dos novos pacotes de trilhas setoriais e descubra como a Degreed Open Library pode ajudar as suas equipes a desenvolver as habilidades certas — em menos tempo, com menos custos e menos trabalho.

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Afinal, esse desenvolvimento de habilidades depende do contexto. A IA precisa de informações como:

• Quem é o aprendiz e qual é o nível de habilidade dele?
• O que o aprendiz precisa ter para ser considerado pronto para a função?
• Quais são os fundamentos da ciência da aprendizagem utilizados e como eles são aplicados à situação?

O Protocolo de Contexto de Modelo (MCP) traz esse contexto e essa relevância.

Para simplificar, é interessante pensar assim: é possível usar um mapa das antigas sem um GPS, mas fica bem difícil e menos personalizado se achar desse jeito. 

O MCP é como se fosse o GPS da aprendizagem com IA. 

Em vez de adicionar “recursos de IA” a um portal, o MCP simplifica integrações e concede à IA acesso a informações que residem em outras ferramentas e bases de dados, proporcionando uma forma robusta e regrada de aproveitar o contexto certo proveniente da Degreed e de sistemas conectados — independentemente dos modelos de IA utilizados ou das plataformas em que são desenvolvidos. Seguindo a analogia do GPS, esse protocolo viabiliza recálculos de rota em tempo real para evitar engarrafamentos, recomenda pontos de interesse nos arredores e oferece um percurso mais inteligente. 

Por meio da interface do MCP, a IA tem acesso a informações contextuais mais abrangentes a fim de proporcionar, em tempo real, uma aprendizagem personalizada mais direcionada.

Com o MCP, a IA deixa de lado a mera geração de conteúdo e passa a contextualizar a apresentação, fomentando a capacitação de tal modo que colaboradores e empresas consigam desenvolver e aplicar novas habilidades em menos tempo.

What Is MCP? What Role Does It Play in Learning?

O MCP é a camada conectiva que atua dentro da Degreed, desenvolvida para fazer com que os assistentes de IA da área de aprendizagem sejam realmente úteis para a capacitação de pessoas. Ele oferece, em tempo real, a qualquer agente aprovado de IA — como ChatGPT, Claude, Copilot ou assistentes próprios da empresa — um retrato governado do que é importante para a aprendizagem e para o desempenho, englobando informações como:

• As habilidades, as metas e a função do aprendiz
• Dados históricos de aprendizagem e de habilidades provenientes da Degreed

Enxergue o Degreed MCP como um “pacote contextual”. Com esse pacote em mãos, a IA oferece um suporte muito mais preciso ao processo de aprendizagem. Ele consegue analisar todos os dados relacionados ao colaborador a fim de proporcionar o conteúdo certo, no momento certo.

How MCP Works in the Flow of Learning

Na manhã de terça-feira, uma gestora de vendas digita no Copilot: “Ajude minha equipe a se preparar para um pitch de produto a ser apresentado na sexta”.

Sem o MCP…

O Copilot consegue localizar apresentações de vendas, playbooks e documentações sobre pitches, mas não sabe dizer quem fará a apresentação, de quais habilidades o apresentador carece ou como ajudá-lo a melhorar.

Com o MCP…

A Degreed e o Maestro trazem o contexto que falta: quem faz parte da equipe, o que cada pessoa já sabe e em quais pontos os integrantes da equipe precisam de orientação para refinar habilidades.

Trabalhando em conjunto…

Copilot surfaces the right materials, messaging, product overviews, and client data, while Maestro adds AI-native coaching conversations that guide each rep through practice modules and feedback loops that strengthen their delivery.

A gestora, então, faz todas as atribuições diretamente no chat, e o MCP grava as atualizações de volta na Degreed — de modo que cada habilidade, atividade de coaching e métrica de capacitação se mantenha governada, atualizada e mensurável.

Tudo isso acontece sem que seja necessário ter um portal extra ou novos prompts para que a IA se lembre de quem é quem. O contexto e a personalização desse exercício acompanham o aprendiz em todas as ferramentas, de modo que o assistente se mantenha útil em todas as plataformas e sem desproteger os dados.

What MCP Does for L&D, HR, and IT

Mais agilidade na capacitação: os planos de escalada de integração se adaptam de maneira automática a cada função, pessoa e prazo.
Taxa de adoção mais alta: a aprendizagem aparece nas ferramentas que as pessoas já usam, sendo adaptada às necessidades de cada aprendiz.
Auditabilidade: cada ação relacionada à aprendizagem e a habilidades é governada e justificável.
Confiabilidade dos dados: a Degreed continua sendo a fonte única de verdade; o MCP apenas traz à tona os dados em tempo real.

Built to Fit your Tech Stack, Not Replace It

O MCP atua no ecossistema de tecnologias da sua empresa, conectando sinais de plataformas como Workday, Salesforce e qualquer LMS, sem redundâncias. Por ser independente de fornecedores e ter menos privilégios por padrão, o MCP acessa apenas o mínimo possível de dados e permissões para desempenhar sua função — e nada além disso. Fique à vontade para usar a IA que quiser, pois as regras de governança e de segurança da sua empresa continuarão sendo aplicadas.

As Nikki Helmer, Chief Product Officer at Degreed, shared during Vision, “MCP doesn’t just make AI sound smarter. a ajuda a tomar decisões mais inteligentes e, assim, alinha a aprendizagem aos objetivos dos negócios, reduz riscos e promove capacitação de verdade.”

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Foi assim que David Blake, fundador e CEO da Degreed, abriu o Vision 2025, o evento anual que tem como foco os avanços da nossa plataforma. E é isso mesmo. Mais do que mudar a forma como vivemos e trabalhamos, essa rápida evolução tecnológica também está modificando o jeito como aprendemos ― agora e no futuro. 

Para se ajustar à abrangência atual da revolução da IA, a aprendizagem precisa ser: tão adaptável quanto os colaboradores e as tecnologias da sua organização; personalizada e relevante para maximizar o desenvolvimento de habilidades; responsiva às necessidades dos colaboradores e da empresa em larga escala. Essa aprendizagem e a resiliência adaptativa serão fundamentais na era da IA. 

“Durante este momento de mudanças, haverá consequências — boas e ruins —, e queremos garantir que todos nós desfrutemos das consequências boas”, alerta Blake.

O que é a aprendizagem adaptativa?

A aprendizagem adaptativa é altamente personalizada e responsiva. Ela é ajustada conforme a trajetória e os feedbacks em tempo real de cada aprendiz, intensificando a interatividade e a adaptabilidade ao trabalho de cada um.

“A [aprendizagem adaptativa] é aquela que se ajusta automaticamente às necessidades do aprendiz com base em suas habilidades, função, nível de proficiência e objetivos”, detalha Nicole Helmer, diretora de produto da Degreed. “Ela é contextual, dinâmica e, o mais importante, acaba com desperdícios, fazendo com que cada momento de desenvolvimento seja proveitoso.”

Confira o que a Degreed está fazendo para viabilizar esse salto no setor de aprendizagem:

Geração automática de quizzes

O desenvolvimento de habilidades na era da IA não pode focar apenas a eficiência. Afinal, a eficácia também é importante. A conclusão de conteúdos ainda é uma métrica a ser considerada, mas é preciso averiguar se a compreensão está acontecendo.

Os colaboradores estão mesmo aprendendo e adquirindo a capacidade de aplicar as novas habilidades? Onde estão as lacunas? Agora, o Degreed Maestro conseguirá gerar quizzes de forma automática para que os aprendizes testem seus conhecimentos. 

A partir daí, administradores e líderes também poderão ver resumos dos resultados dos quizzes para identificar lacunas de habilidades críticas para, então, saná-las.

Marcação de proficiência de habilidades e mapeamento de habilidades conforme a função

Para que a aprendizagem personalizada seja eficaz, é preciso considerar a proficiência das habilidades, não apenas quais habilidades constam do perfil do colaborador. 

Por isso, agora possibilitamos a marcação em lote de proficiências de habilidades, permitindo que os usuários marquem automaticamente um grande volume de conteúdos com habilidades e níveis de proficiência específicos. Depois de analisar os títulos, descrições e metadados de conteúdos, a IA combinará essas informações com a taxonomia de habilidades da sua empresa para garantir a precisão da marcação.

Em seguida, o novo fluxo de mapeamento de habilidades conforme a função entrará em ação, oferecendo um jeito simples e escalável de definir o que se espera de cada função e de compreender onde estão as lacunas de habilidades. Esse processo proporciona uma forma fácil e estruturada de mapear habilidades e direcionar os níveis-alvo de proficiência de cada função, para, então, nortear a aprendizagem dos colaboradores.

Protocolo de Contexto de Modelo (MCP)

Uma IA sem contexto equivale ao seu app de mapa preferido sem o GPS. Em um sistema de aprendizagem, é o contexto (por exemplo, dados de habilidades, objetivos organizacionais, detalhes da função) que fará com que a IA deixe de apresentar informações genéricas para passar a proporcionar experiências personalizadas de aprendizagem.

O Protocolo de Contexto de Modelo (MCP, na sigla em inglês) proporciona à IA uma maneira padronizada e controlada de utilizar o contexto certo proveniente da Degreed e de sistemas conectados, independentemente de onde estejam os modelos de IA ou da plataforma em que se baseiam (isso mesmo, inclusive outras ferramentas compatíveis com MCP, como Gemini e Copilot). Por meio do MCP, a IA tem acesso aos dados de habilidades, funções, histórico de aprendizagem e limites que importam. Assim, é possível melhorar a personalização do desenvolvimento e orientar a preparação dos colaboradores para o que vem a seguir.

Inovações experimentais

Com a IA, a aprendizagem continuará evoluindo em ritmo acelerado, e o laboratório da Degreed para experimentos com IA já está vislumbrando o desenvolvimento do futuro. 

Entre esses experimentos, há diversas experiências de aprendizagem nativas de IA, com múltiplas etapas, como pílulas de coaching, pontuação por IA de projetos de prática e até perguntas inteligentes e ciclos de feedback integrados à aprendizagem e dados agregados de respostas.

Além disso, continuamos refinando o Maestro para proporcionar experiências de aprendizagem reais e integradas ao fluxo de trabalho. Estamos também expandindo a Degreed Open Library, nosso repositório de trilhas que abrangem as habilidades que estão em alta no mercado. Vale lembrar que essas trilhas não têm custo extra para os clientes do Degreed Learning. 

Tudo isso é só começo de uma era de aprendizagem dinâmica e responsiva, personalizada de uma forma inédita. Conte com essas experiências de aprendizagem adaptativa para preparar sua força de trabalho para a revolução da IA e muito mais. 

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Algumas semanas após o lançamento da Degreed Open Library, um dos nossos clientes ― uma gigante mundial da tecnologia ― nos contou exatamente o que está acontecendo:  

“O uso já superou o LinkedIn Learning.”

Eles não fizeram uma campanha pesada de divulgação. Em vez de deixar os colaboradores à deriva em um mar de conteúdos, nosso cliente lançou trilhas direcionadas, criadas com curadoria feita por IA e diretamente ligadas às habilidades de que a força de trabalho precisa para progredir.

O que é a Degreed Open Library?

A Degreed Open Library é uma biblioteca de trilhas estruturadas, criadas com curadoria feita por IA e prontas para uso imediato, ideais para ajudar os colaboradores a acelerar o desenvolvimento de habilidades em alta, com menos estresse, menos ruído e muito mais relevância.

Com trilhas segmentadas por habilidades, a Degreed Open Library oferece um jeito mais inteligente de colocar conteúdos em uso. Além disso, as trilhas são breves e de fácil lançamento, o que mantém os aprendizes engajados, dispensando roteiros ou uma longa lista de pré-requisitos.

O problema: bibliotecas tradicionais de conteúdos são caras e demandam muita manutenção

Grandes bibliotecas de conteúdos prometem mundos e fundos, como mais variedade, mais acesso, mais engajamento. No entanto, a realidade dos aprendizes é bem diferente: muito estresse, muita confusão e pouca aprendizagem de verdade.

Conforme as equipes de T&D e TI fazem malabarismos com cada vez mais responsabilidades, surge a necessidade de ter uma solução mais inteligente, que acelere a aprendizagem com conteúdos relevantes e um objetivo claro.

A solução: trilhas criadas com curadoria feita pela IA

Lançada em abril de 2025, a Degreed Open Library tem 100 trilhas com conteúdos selecionados com foco nas habilidades mais cobiçadas do mercado. Em julho, incorporamos mais 100 trilhas em português, espanhol, francês e alemão, eliminando barreiras para aprendizes em equipes internacionais.

E isso tudo é só o começo.

Em outubro, a Degreed lançará 150 novas trilhas alinhadas aos setores que mais crescem no mercado, tais como:

• Varejo
• Saúde
• Produção industrial
• Experiência do cliente
• Setor financeiro
• Mídia e telecomunicações
• Serviços profissionais

Serão mais de 350 trilhas com curadoria feita pela IA incluídas em todas as instâncias da Degreed Learning, dispensando licenças extras.

Essas trilhas prontas têm o objetivo de oferecer aos colaboradores um ponto de partida robusto ao cobrir habilidades fundamentais para os desafios atuais. No entanto, sabemos que cada empresa tem suas próprias necessidades. Por isso, oferecemos também serviços complementares de curadoria de trilhas com IA, a fim de ajudar a sua organização a executar uma estratégia de aprendizagem altamente direcionada e alinhada aos objetivos, funções e fluxos que só vocês têm.

Nossos serviços de curadoria de trilhas com IA podem ajudar a criar experiências de aprendizagem para funções específicas, sempre com alinhamento aos fluxos de trabalho e objetivos estratégicos da sua organização. Deixe o trabalho pesado conosco e descubra um jeito mais inteligente e mais rápido de gerar valor.

Adeus, confusão! Aproveite o poder da curadoria na biblioteca de conteúdos da sua organização

A Degreed Open Library não é só mais uma biblioteca de conteúdos. Ela é pensada para diminuir o estresse e levar os aprendizes exatamente ao que eles precisam, no momento mais oportuno.

Em vez de resultados de pesquisas intermináveis ou playlists de conteúdos genéricos, a IA estrutura o que há de melhor em trilhas formadas por artigos, podcasts, vídeos e cursos. Essas trilhas são sempre atualizadas, alinhadas a habilidades em alta e relevantes para as funções e fluxos existentes na sua empresa.

Confira os benefícios que sua empresa pode aproveitar:

1. Menor time-to-value

Em vez de passar meses planejando programas, sua equipe pode lançar trilhas prontas em questão de minutos. Os colaboradores começam a aprender de imediato, sem precisar de um mapa.

2. Menos estresse, menos tempo, mais foco

Para os colaboradores, navegar por um catálogo infinito não é uma opção viável se o objetivo é desenvolver habilidades. Por isso, eles se dispersam se os conteúdos estiverem escondidos em resultados de pesquisa sem fim ou em uma playlist genérica.

Trilhas com curadoria feita por IA acabam com esse estresse. Os aprendizes passam a ter acesso a recomendações alinhadas às funções que desempenham, deixando clara a relevância dos conteúdos selecionados. Eles captam de imediato a importância daquele conhecimento específico, a conexão dele com sua função e quais devem ser os próximos passos. Essa clareza gera mais engajamento, acelera conclusões de conteúdos e aumenta a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. 

Em cada trilha, a Degreed Open Library oferece momentos breves de aprendizagem, tornando o processo mais viável para ser encaixado, por exemplo, no horário de almoço ou entre uma reunião e outra. Essa flexibilidade alavanca o engajamento, acelera conclusões e diminui o tempo da aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.

3. Otimização dos gastos com conteúdos

Com conteúdos selecionados e direcionados que os colaboradores realmente usam, as organizações conseguem ficar menos dependentes de assinaturas caras de bibliotecas de conteúdos, otimizando o orçamento destinado à equipe de T&D.

De fato, alguns dos nossos clientes já estão explorando maneiras de eliminar ou reduzir suas assinaturas de conteúdos. Com isso, eles estão animados para estudar formas de redirecionar seus orçamentos de T&D para tecnologias e programas que gerem ainda mais valor.

“Minha equipe esmiuçará o acervo de recursos para avaliar se conseguimos substituir os conteúdos educativos do [um grande provedor de conteúdos] com a mesma qualidade. Se a Degreed Open Library for boa o suficiente para as nossas necessidades de aprendizagem, podemos cogitar cancelar o [um grande provedor de conteúdos] ou, pelo menos, reduzir nossa quantidade de licenças.”

Conclusão: pare de pagar por conteúdos que os colaboradores não usam

Os líderes de T&D e TI não precisam de mais conteúdos. Eles precisam de mais impacto.

A Degreed Open Library ajuda a conquistar esse impacto com:

• Conteúdos relevantes, de alta qualidade e selecionados em fontes confiáveis.
• Trilhas criadas com IA especialmente para a sua empresa, pensando nos colaboradores.
• Jornadas de aprendizagem mais claras, mais engajamento e resultados mensuráveis.

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O Degreed Maestro foi criado para sanar essa lacuna ao oferecer experiências de aprendizagem inteligentes, personalizadas e escaláveis que transformam o potencial da IA generativa em ganhos de produtividade, inovação e vantagem competitiva. Com essa ferramenta, a própria IA ajuda a desenvolver habilidades de IA.

Veja como:

O Maestro alavanca a precisão em larga escala.

• Gera automaticamente trilhas personalizadas alinhadas a funções, habilidades e necessidades dos negócios.
• Mapeia objetivos de proficiência em IA generativa conforme os momentos de aprendizagem, apoiando funções como treinadores de IA, engenheiros de prompt e analistas.

O Maestro oferece coaching personalizado para reforçar a autoconfiança.

• Oferece prompts de coaching com IA e simulações específicas para a função do aprendiz para promover o letramento em IA generativa.
• Reforça a autoconfiança por meio de apoio contextual e feedback, elementos fundamentais para a sustentabilidade das mudanças de comportamentos.

O Maestro integra a aprendizagem ao dia a dia de trabalho.

• Orquestra os momentos de aprendizagem com base nas ações, funções e preferências dos aprendizes no âmbito individual.
• Promove hábitos de aprendizagem contínua ao integrar recomendações e lembretes no dia a dia de trabalho.

O Maestro tem impacto mensurável sobre o desenvolvimento de habilidades e os resultados dos negócios.

• Acompanha a evolução da autoconfiança, da proficiência das habilidades e do comportamento dos aprendizes ao longo do tempo.
• Tem integração com a solução Habilidades+ da Degreed para oferecer análises em tempo real e ligar a aprendizagem de IA generativa à estratégia dos negócios.

Resultados estratégicos

• Aceleração da proficiência em IA generativa em toda a força de trabalho
• Aumento das taxas de engajamento, retenção e mobilidade interna
• Aceleração do impacto de aplicações de IA generativa
• Alinhamento dos investimentos de aprendizagem aos objetivos de transformação da força de trabalho e às métricas de desempenho da empresa

Próximos passos

Descubra como sua organização pode traçar estratégias de aprendizagem focadas em IA generativa para acelerar a inovação, otimizar operações e gerar impactos duradouros nos negócios.

Agende hoje mesmo uma demonstração personalizada com um especialista da Degreed.

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Verdade seja dita: os sistemas tradicionais de aprendizagem não dão conta de toda essa complexidade. Já a Degreed é feita para isso. Com o Degreed Maestro, desenvolvemos uma IA pensada para a aprendizagem, ideal para ampliar o desenvolvimento da força de trabalho. As organizações podem contar com a ajuda do Degreed Maestro para identificar necessidades de habilidades, personalizar o desenvolvimento e mensurar mudanças. Assim, elas sempre desenvolverão as competências certas, no momento certo, independentemente do ritmo ou da imprevisibilidade das novidades.

Quem usa a IA da Degreed para identificar necessidades encontra clareza no caos

Saber onde se quer chegar é fundamental, mas também é importante saber de onde se está partindo. Dados fragmentados, taxonomias ultrapassadas e falta de padronização são fatores que praticamente impossibilitam identificar com precisão quais habilidades a força de trabalho realmente oferece. E isso é um risco enorme quando os talentos são o ativo mais valioso da empresa.

Por meio do diálogo com os colaboradores, o Skill Review Coach do Degreed Maestro valida habilidades de um jeito coerente e imparcial. Com isso, desenha-se um mapa dinâmico e detalhado do panorama de habilidades da sua organização, finalmente embasando de forma robusta o planejamento estratégico.

A Degreed também ajuda a organizar o emaranhado caótico de dados de habilidades. Ao normalizar os níveis e rótulos de habilidades, a Degreed padroniza dados de habilidades entre sistemas, provedores e idiomas com a remoção de duplicatas, a correção de incoerências e a consolidação de um panorama prático das capacidades da força de trabalho.

A partir daí, a inferência de habilidades conforme a função utiliza a IA para identificar as habilidades que cada função demanda e as mapeia entre os colaboradores. Esse processo é complementado pelas habilidades inferidas nos conteúdos, que marcam cada material de aprendizagem com as habilidades que desenvolve, tornando mais fácil para os colaboradores encontrar conteúdos relevantes para suas funções e objetivos.

Quem usa a IA da Degreed para personalizar o desenvolvimento cresce em larga escala

A aprendizagem personalizada sempre foi padrão máximo, mas é um enorme desafio torná-la realidade em grande escala. A maioria das organizações está estagnada na oferta de treinamentos genéricos, incapazes de atender às funções, objetivos ou capacitação dos colaboradores. Com isso, a aprendizagem vai para o ralo, os colaboradores ficam desmotivados, e o impacto nos negócios é mínimo.

O Degreed Maestro pode entrar em cena para virar esse jogo. Seu pacote de experiências com IA, dentre os quais estão o Leadership Coach (coach de liderança), o Career Development Coach (coach de desenvolvimento de carreira) e um sistema inteligente de curadoria de trilhas, orienta cada colaborador utilizando os recursos ideais para seus objetivos, habilidades e desafios. Assim, em vez de ficar caçando os conteúdos certos, os colaboradores os encontram de maneira efetiva.

Para completar, a curadoria de trilhas do Degreed Maestro usa a IA para montar em minutos jornadas de desenvolvimento estruturadas e direcionadas, poupando tempo e estimulando um engajamento mais profundo.

Precisa de algo ainda mais personalizado? Com o Degreed Maestro Studio, você monta experiências de aprendizagem personalizadas nativas em IA, de bots de integração a simulações, sempre de acordo com as necessidades da força de trabalho. Agora, cada colaborador pode ter seu próprio coach, e a equipe de T&D pode finalmente expandir a personalização com muito mais economia.

Quem usa a IA da Degreed para mensurar mudanças explicita o progresso

Muitas organizações investem pesado no desenvolvimento de talentos, mas têm dificuldade para responder a uma pergunta simples: todo esse esforço está mesmo funcionando? As métricas tradicionais de aprendizagem (conclusões, horas registradas) podem até ser úteis, mas não deixam claro se as pessoas estão realmente desenvolvendo as habilidades de que a empresa precisa. E sem uma mensuração clara, fica impossível comprovar o ROI ou ajustar estratégias.

A Degreed sana essa lacuna. Sugerimos usar o Skill Review Coach do Degreed Maestro novamente após a conclusão de um conteúdo educativo para identificar melhorias no nível da habilidade.Essa prática ajuda as equipes a validar o que os colaboradores aprenderam, indo além de saber onde eles clicaram.

Contando também com as sugestões de habilidades do perfil, que recomendam habilidades relevantes com base na função, atividades de aprendizagem e aspirações da pessoa, as organizações podem continuamente calibrar e atualizar o perfil de cada colaborador. Assim, os dados estão sempre atuais e prontos para serem usados.

Juntas, essas ferramentas revelam um status em tempo real das capacidades da força de trabalho, possibilitando o acompanhamento de melhorias, a resolução de defasagens com mais agilidade e o alinhamento do desenvolvimento com a estratégia.

Desenvolvimento mais inteligente da força de trabalho com uma IA pensada para a aprendizagem

A IA está revolucionando nossa maneira de trabalhar e, agora, nossa maneira de aprender. A Degreed coloca todo esse poder nas mãos da sua empresa, auxiliando na identificação de necessidades de habilidades críticas, na oferta de oportunidades de desenvolvimento que fazem a diferença e na mensuração clara do progresso. Seja com o coaching guiado do Degreed Maestro ou a inferência dinâmica de habilidades, nossa IA oferece à sua organização as ferramentas que possibilitarão a transformação da força de trabalho. Ao conectar dados de habilidades às necessidades de aprendizagem e dos negócios, fica mais fácil resolver os problemas que realmente importam.

No fim das contas, a questão não se resume aos treinamentos. O que de fato importa é toda a capacitação que impulsiona a transformação. Se sua empresa estiver pronta para conectar a aprendizagem a resultados com uma precisão inteligente, agende uma demonstração para ver o que a Degreed pode fazer por vocês.

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E sabe qual é a vantagem competitiva da sua organização? As habilidades.

Mesmo assim, muitas organizações ainda têm dificuldade para conectar a inteligência de habilidades às estratégias relacionadas à força de trabalho. Afinal, elas contam com sistemas desconexos, processos manuais e dados segregados, contratempos que impedem o avanço das equipes.

That’s why we’re excited to share that Degreed is now an SAP Endorsed App. This is more than a seal of approval. It’s the highest level of SAP endorsement, reserved for solutions trusted to deliver secure, scalable, and innovative value to enterprise organizations. For your business, it means verified integration between Degreed and SAP SuccessFactors—and a big leap in aligning skills development with workforce strategy.

O poder da união SAP + Degreed

A designação SAP Endorsed App confirma o que nossos clientes já sabem: a união Degreed + SAP SuccessFactors é poderosa.

Esse nível de integração oferece à sua organização:

• Fluxo unificado de aprendizagem: os dados de atribuições, conclusões e catálogo do SAP SuccessFactors são sincronizados automaticamente com a Degreed, sem trabalho manual nem perda de registros.
• Personalização mais inteligente: a Degreed aproveita os dados dos perfis e de funções da SAP para promover a aprendizagem com IA, personalizada conforme as necessidades, objetivos e rotas de crescimento de cada colaborador.
• Sincronização bidirecional de habilidades: as habilidades do SAP Talent Intelligence Hub e do Growth Portfolio vêm diretamente para a Degreed, garantindo que os aprendizes recebam insights e recomendações personalizadas e atuais. Além disso, as atualizações de habilidades feitas na Degreed (por exemplo, quando acontece alguma conclusão) podem ser retornadas à SAP via Open Content Network (OCN)*, permitindo que essas habilidades apareçam como recomendações no Growth Portfolio. Assim, o desenvolvimento se mantém alinhado, sem repetições ou trabalho em vão.
• Descoberta entre sistemas: os conteúdos que passam por curadoria na Degreed aparecem diretamente no SAP SuccessFactors Learning, de modo que os colaboradores encontram o que precisam na hora certa, sem atrapalhar o dia a dia de trabalho.*

*Integração em fase de planejamento.

Qual é a importância disso agora

Convenhamos, além de gerar frustração, sistemas desconexos e dados de habilidades desatualizados impedem avanços.

Até 2030, mais da metade da força de trabalho global vai precisar de novas habilidades, segundo o Fórum Econômico Mundial.

Mais do que um desafio para a área de T&D, trata-se de um movimento imperioso para as empresas.

Ao integrar a Degreed à SAP, sua organização consegue identificar necessidades de habilidades críticas, ajudando a liderança a tomar decisões mais inteligentes na gestão de talentos e mantendo o foco dos colaboradores nos pontos mais relevantes para o desenvolvimento.

É possível também personalizar a aprendizagem em larga escala, acelerando a produtividade, intensificando o engajamento e promovendo a mobilidade interna.

Não menos importante, sua empresa pode ainda conectar a aprendizagem diretamente a metas estratégicas de negócios e comprovar o impacto com os tipos de relatórios e estatísticas que fornecem os dados que a liderança quer ver hoje em dia.

Vamos juntos transformar a força de trabalho da sua organização!

Sua organização está enfrentando escassez de talentos, promovendo processos de transformação digital ou lançando uma estratégia baseada em habilidades? A dupla Degreed + SAP oferece um sistema unificado que atua em todas essas situações, com muito mais velocidade e inteligência — e muito menos suposições.

Venha conosco explorar as possibilidades.

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O LENS 2025 abordou diversas possibilidades de desenvolvimento da força de trabalho, da personalização com IA à transformação da liderança, verificação de habilidades e preparação em larga escala da aprendizagem para o futuro.

Estratégia de gestão de talentos é estratégia de negócios. Por isso, montamos este guia em três partes para ajudar a sua organização a conquistar mais agilidade, crescimento e desempenho por meio da aprendizagem.

1. Recapitulação do evento: seu briefing começa aqui.

Alguns dos melhores momentos e das mensagens mais impactantes estão aqui, em um resumo com estratégias de gestão de talento e ideias inovadoras que estão revolucionando a forma como os líderes de aprendizagem, de RH e de negócios estão conduzindo a transformação.

2. Assista por tema: o que você quer resolver hoje na sua organização?

O coração do nosso guia, esta seção organiza os conteúdos do LENS 2025 em três temas principais: Liderando por meio da disrupção, Habilidades em ação e Reimaginando estratégias de gestão de talentos com a IA.

Conecte-se à experiência on-demand do LENS 2025 e comece pelos vídeos mais alinhados aos seus interesses e às necessidades da sua organização.

Liderando por meio da disrupção

Estas sessões desafiam os líderes a reestruturar suas funções, repensar a agilidade organizacional e embarcar com vontade em uma era definida pelas mudanças.

Mais agilidade, menos custos, impactos mais expressivos: a aprendizagem na era da IA
Descubra como a inteligência artificial, a tecnologia e a colaboração estão remodelando as estratégias de aprendizagem — e como se manter à frente.
Max Wessel, co-CEO da Degreed
Estelle Maione, head global de aprendizagem da Capgemini
Nikki Helmer, diretora de produto da Degreed
Stephen Elrod, vice-presidente de Serviços Profissionais da Degreed

Keynote: O futuro é AI-first: você está se preparando para liderar?
Veja em detalhes um roadmap para integrar a IA à liderança, às operações e à cultura da sua organização.
Cassie Kozyrkov, CEO, Kozyr; ex-cientista chefe de decisões do Google

A necessidade fundamental do T&D: a aprendizagem como o motor da grandiosidade organizacional
Conduza a agilidade, o crescimento e a inovação para redefinir a aprendizagem como uma catalisadora de negócios.
Meg Bear, membro do Conselho de Administração da Heidrick & Struggles

A IA e a mudança provocada pelas habilidades: a redefinição da liderança
Vislumbre o futuro dos cargos de CLOs e CHROs e saiba o que a liderança deve fazer para evoluir na era da IA com foco em habilidades.
Vidya Krishnan, chief learning officer da Ericsson
Melanie Naranjo, diretora de pessoas da Ethena
Matt Mason, vice-presidente sênior e diretor de operações de talentos da Truist Financial
Susie Lee, CLO residente da Degreed

Habilidades em ação

Estas sessões esmiúçam como sinais verificados de habilidades, estratégias de dados de longo prazo e insights comportamentais transformam habilidades em resultados de negócios. 

7 anos depois: revisitando as métricas de sucesso de uma plataforma de aprendizagem
Confira uma reflexão dos líderes do Citi sobre o que mudou e o que vem por aí.
Peter Fox, head global de aprendizagem do Citi
Tiffany Abinsay, head de tecnologias digitais de aprendizagem do Citi
Todd Tauber, vice-presidente sênior de marketing da Degreed

Transformando as habilidades em realidade: a promoção do crescimento personalizado por meio de sinais verificados de habilidades
Descubra como ativar a aprendizagem baseada em habilidades em larga escala.
Jim Hemgen, diretor da Booz Allen Hamilton
Kian Katanforoosh, CEO e cofundador da Workera

Como a força de trabalho aprende em um mundo com IA
Tenha uma visão geral da pesquisa que a Degreed conduziu em 2025 sobre como a IA está influenciando os comportamentos e expectativas dos colaboradores.
Lisa Tenorio, vice-presidente sênior de produto e inovação da Harvard Business Publishing

Reimaginando estratégias de gestão de talentos com a IA

Estas sessões mostram como as organizações podem adotar a IA para transformar as operações de aprendizagem, de RH e de negócios de dentro para fora.

Com a IA, a aprendizagem é inevitável
Fique por dentro de tendências, como raciocínio com inteligência emocional e agentes autônomos, e o que elas representam para a construção de forças de trabalho nativas da IA.
Siya Raj Purohit, go-to-market de educação da OpenAI
Sarah Harvey, diretora sênior de marketing de produto e comunicações da Degreed

Assista ao teaser:

RH à prova do futuro: o impacto da IA e das tecnologias emergentes
Descubra como usar inteligência de mercado para alinhar a aprendizagem à transformação dos negócios.
Ali Bebo, diretora de RH da Pearson
Melissa Matlins, head global de soluções para a força de trabalho da Pearson

O efeito cascata da IA na aprendizagem
Fique por dentro das oportunidades, mitos e impactos da IA no mundo real na aprendizagem da força de trabalho.
Ben Johns, vice-presidente da Travelers
Claire Zau, sócia e líder de IA da GSV Ventures
Erik Lossbroek, diretor de receita da Degreed

O impacto da experimentação
Fique por dentro do que os líderes de produto da Degreed aprenderam em dois anos de testes e pilotos internos.
Nikki Helmer, diretora de produto da Degreed
Taylor Blake, vice-presidente sênior de novas iniciativas da Degreed

Assista ao teaser:

3. Vá além com a série de webinars Degreed em Ação 2025.

Confira as inovações mais recentes em estratégias de gestão de talento da Degreed.

A série de webinars Degreed em Ação 2025 aborda:

• Ferramentas e experimentos com IA: veja como a Degreed está testando e lançando inovações, de protótipos experimentais às trilhas do Maestro Studio.
• Design de aprendizagem escalável: veja como as academias da Degreed e a Degreed Open Library auxiliam no crescimento funcional personalizado em larga escala.
• Automação de fluxos de trabalho e inteligência de dados: aprenda a simplificar processos com as automações da Degreed e tenha acesso a insights potentes com a solução Habilidades+.
• Estratégias com foco em ROI: descubra como mensurar, comunicar e otimizar o impacto da aprendizagem nos negócios com análises de dados feitas por IA.

Cada webinar é recheado de demonstrações da plataforma, insights de especialistas e informações práticas para auxiliar líderes de aprendizagem, RH e TI a acelerar o impacto, escalar a personalização e comprovar os benefícios para a empresa.

Dê o play e transforme sua estratégia de talentos.

O LENS 2025 deixou claro: o futuro da aprendizagem é mais inteligente, mais ágil e mais conectado.

Chegou a sua vez de aproveitar tantas ideias, ferramentas e estratégias de gestão de talentos que já estão revolucionando o mundo do trabalho.

Inspire-se. Sua próxima inovação está logo ali.

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