{"id":64023,"date":"2022-09-29T22:21:37","date_gmt":"2022-09-29T22:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/nueva-asociacion-entre-degreed-y-workday-mas-datos-de-habilidades-para-un-aprendizaje-y-desarrollo-mas-inteligente\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:22","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:22","slug":"nueva-asociacion-entre-degreed-y-workday-mas-datos-de-habilidades-para-un-aprendizaje-y-desarrollo-mas-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/nueva-asociacion-entre-degreed-y-workday-mas-datos-de-habilidades-para-un-aprendizaje-y-desarrollo-mas-inteligente\/","title":{"rendered":"Nueva asociaci\u00f3n entre Degreed y Workday: m\u00e1s datos de habilidades para un aprendizaje y desarrollo m\u00e1s inteligente"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las m\u00e1s grandes ventajas de tener un <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/diferencias-entre-los-ecosistemas-abiertos-y-cerrados-para-tu-tecnologia-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/diferencias-entre-los-ecosistemas-abiertos-y-cerrados-para-tu-tecnologia-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ecosistema de aprendizaje abierto<\/a> es que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) pueden generar, y usar, much\u00edsimos <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/3-ways-skill-data-agile-talent-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos de habilidades<\/a> sobre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Los equipos m\u00e1s innovadores de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) usan los datos de habilidades para crear experiencias de aprendizaje personalizadas, ya que saben que entender qu\u00e9 habilidades tienen las personas y qu\u00e9 habilidades querr\u00edan tener es indispensable para ofrecer resultados <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/getting-started-with-skill-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e1s relevantes<\/a> en cuanto a recomendaciones de contenido, tutor\u00edas y el aprendizaje experimental pr\u00e1ctico. En un nivel m\u00e1s macro, los equipos de Aprendizaje usan los datos de habilidades para comprender la oferta y la demanda de habilidades en sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s datos de habilidades genere tu ecosistema abierto, m\u00e1s oportunidades tendr\u00e1s para tomar decisiones inteligentes y fundamentadas sobre el talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es por esto que <a href=\"https:\/\/newsroom.workday.com\/2022-09-13-Workday-Introduces-Next-Generation-Skills-Technology-to-Help-Organizations-Support-Evolving-Talent-Strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestra asociaci\u00f3n con Workday<\/a> nos entusiasma tanto. Ahora, Degreed es un <em>Select Partner<\/em> dentro del Software Alliance Program de Workday. Esto significa que las personas tendr\u00e1n acceso a oportunidades de aprendizaje m\u00e1s relevantes y perfiles de habilidades m\u00e1s precisos. Adem\u00e1s, los equipos de Aprendizaje comprender\u00e1n m\u00e1s acerca de la oferta y la demanda de habilidades del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a un intercambio de informaci\u00f3n bidireccional, la plataforma de Degreed traer\u00e1 los datos de habilidades desde Workday HCM, Workday Learning y Workday Skills Cloud (y viceversa), lo que complementar\u00e1 los datos de habilidades y la taxonom\u00eda de Degreed. Para ser m\u00e1s espec\u00edficos, este intercambio bidireccional tendr\u00e1 un impacto sobre varios aspectos de Degreed: los perfiles de usuario, las recomendaciones, las coincidencias para determinar oportunidades, Skill Coach, los informes y cualquier otra funci\u00f3n de Degreed que use las habilidades de forma nativa. Sin duda, los perfiles ser\u00e1n el \u00e1rea m\u00e1s afectada, ya que se agregar\u00e1n y actualizar\u00e1n habilidades de los usuarios.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo final es hacerles la vida m\u00e1s f\u00e1cil a los l\u00edderes de Aprendizaje y Personal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<a href=\"https:\/\/blog.workday.com\/en-us\/2022\/how-workday-delivering-next-generation-skills-technology-scale.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La asociaci\u00f3n entre Workday y Degreed<\/a> traer\u00e1 estad\u00edsticas m\u00e1s variadas sobre habilidades al mercado, y los clientes tendr\u00e1n lo mejor de dos mundos: los datos de Workday y la plataforma de Degreed\u201d, expres\u00f3 Tiffany LaBare, directora de Asociaciones Estrat\u00e9gicas de Degreed. \u201cDebido a que ya son m\u00e1s de 7&nbsp;millones de personas las que conf\u00edan en la plataforma de aprendizaje de Degreed para seguir mejorando d\u00eda a d\u00eda, hay datos de habilidades gener\u00e1ndose constantemente, y eso complementa la informaci\u00f3n que proviene de Workday. Esto garantiza que las personas encargadas de liderar equipos de Aprendizaje y Personal accedan a los datos de habilidades en todas sus formas y los conviertan en acciones en distintas \u00e1reas, como aprendizaje, productividad, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y planificaci\u00f3n de talento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo alcanzar y sobrepasar los objetivos empresariales<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/analytics\/insight-driven-organization.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seg\u00fan Deloitte<\/a>, los ejecutivos de nivel s\u00e9nior y los directores ejecutivos quieren que sus equipos lideren bas\u00e1ndose en el an\u00e1lisis de datos avanzado. \u201cLa cantidad de datos que generan las organizaciones crece todos los d\u00edas y a un nivel impactante\u2026 Pero no todas est\u00e1n aprovechando esta oportunidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese mismo estudio, se concluy\u00f3 que las organizaciones que dijeron tener las culturas m\u00e1s enfocadas en datos y estad\u00edsticas, donde las decisiones se toman seg\u00fan los resultados del an\u00e1lisis de datos, ten\u00edan el doble de posibilidades de haber superado sus objetivos empresariales en los \u00faltimos 12 meses. Algunos hallazgos del informe de Degreed <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es\/state-of-skills\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/es\/state-of-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>El estado de las habilidades en 2021<\/em><\/a> demuestran que el an\u00e1lisis de datos avanzado figura dentro de las diez habilidades m\u00e1s solicitadas entre los profesionales de RR.&nbsp;HH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e1s es m\u00e1s<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esto se traduce en m\u00e1s puntos de datos y en <em>conjuntos m\u00e1s diversos<\/em> de puntos de datos. Los conjuntos de datos diversos pueden garantizar que veas el panorama m\u00e1s preciso y completo de las habilidades que tiene tu organizaci\u00f3n y de las habilidades que necesita.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que tienen un enfoque amplio en cuanto la recolecci\u00f3n de datos, es decir, que observan los datos que provienen de distintos or\u00edgenes y sistemas, desarrollan lo que en ingl\u00e9s se ha denominado \u201c<a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2020\/using-uncertainty-to-your-advantage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">signal advantage<\/a>\u201d (la ventaja que se obtiene si se presta atenci\u00f3n a los indicadores del entorno). El resultado es una vista m\u00e1s integral de los patrones, las oportunidades y los riesgos sobre los que tenemos que actuar. Esta ventaja permite que las empresas creen alertas de acuerdo con los cambios grandes que figuran en sus datos de habilidades para anticiparse a lo que puede venir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los datos de habilidades no tienen que ser abrumadores<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres que tu organizaci\u00f3n cree valor empresarial real conectando el aprendizaje del personal con una informaci\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica (y m\u00e1s \u00fatil), es hora de que implementes una estrategia avanzada sobre datos de habilidades. No importa si vas r\u00e1pido o lento, desde entender qu\u00e9 son los datos de habilidades y de d\u00f3nde vienen hasta c\u00f3mo obtener mucha informaci\u00f3n de este tipo, todo significar\u00e1 un nuevo mundo para tu organizaci\u00f3n. Nuestra asociaci\u00f3n con Workday est\u00e1 dise\u00f1ada para ayudarte con esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender a\u00fan m\u00e1s sobre los datos de habilidades, <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/la-mejor-gu%C3%ADa-de-datos-de-habilidades\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/la-mejor-gu%C3%ADa-de-datos-de-habilidades\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descarga <em>La mejor gu\u00eda de datos de habilidades<\/em><\/a> de Degreed. Tambi\u00e9n puedes <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\">comunicarte con Degreed<\/a> para hablar sobre este tema de forma m\u00e1s detallada. Nos encantar\u00eda responder tus preguntas. Los datos de habilidades te permitir\u00e1n tomar decisiones informadas y apoyar iniciativas din\u00e1micas sobre talento que personalizan el aprendizaje, generan inter\u00e9s en las personas, ofrecen nuevas oportunidades laborales y, sobre todo, ayudan a que cumplas tus objetivos empresariales m\u00e1s importantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las m\u00e1s grandes ventajas de tener un ecosistema de aprendizaje abierto es que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo (L&#038;D) pueden generar, y usar, much\u00edsimos datos de habilidades sobre los empleados. 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